大孤山镇干部考勤制度

PAGE大孤山镇干部考勤制度一、总则（一）目的为加强大孤山镇干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于大孤山镇全体在职干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，如实记录干部出勤情况。3.注重考勤结果的运用，与干部的绩效考核、评先评优等挂钩，激励干部积极工作。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，干部应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上进行签到。签到表应放置在单位显眼位置，便于干部签到。2.对于因工作需要外出的干部，应填写《外出登记表》，注明外出事由、时间、地点等信息，并经相关领导批准。3.各部门应指定专人负责考勤记录工作，每月末将考勤情况汇总后报镇党政办公室。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家规定的工作日时间执行，上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。2.节假日及特殊时期：根据上级要求和工作需要安排值班，值班人员应严格遵守值班制度，坚守岗位，做好值班记录。（三）请假制度1.请假类别病假：干部因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病历。事假：干部因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，干部应在规定时间内提交相关证明材料。2.请假审批流程请假1天以内的，由所在部门负责人批准。请假2天至3天的，经所在部门负责人同意后，报镇分管领导批准。请假4天及以上的，经所在部门负责人和镇分管领导同意后，报镇主要领导批准。3.请假手续办理干部请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息，并按照审批流程提交相关领导签字批准。请假获批后，将《请假申请表》交镇党政办公室备案。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退迟到或早退15分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发绩效分[X]分。迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，视为迟到或早退两次，每次扣发绩效分[X]分，并在全镇范围内进行通报批评。迟到或早退30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分，同时在全镇范围内进行通报批评。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，扣发绩效分[X]分，在全镇范围内进行通报批评。旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，扣发绩效分[X]分，取消当月评先评优资格，并在全镇范围内进行通报批评。旷工连续超过3天或全年累计超过5天的，按照有关规定给予相应的纪律处分。三、考勤监督与检查（一）监督部门镇纪委负责对全镇干部考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：镇纪委每月不定期对各部门的考勤情况进行抽查，检查签到表、外出登记表、请假申请表等相关记录。2.不定期检查：镇纪委根据工作需要，随时对干部的出勤情况进行检查，重点检查干部的在岗情况、请假手续办理情况等。（三）结果反馈镇纪委对检查中发现的问题及时进行反馈，并要求相关部门和干部限期整改。对于违反考勤制度的行为，按照本制度的规定进行严肃处理。四、考勤结果运用管理（一）与绩效考核挂钩1.干部的考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，考勤得分按照一定比例计入绩效考核总分。2.对于考勤得分较低的干部，在绩效考核中给予相应的扣分，并影响其绩效奖金的发放。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优时，优先考虑考勤情况良好的干部。对于考勤存在问题的干部，取消其当年评先评优资格。2.连续多年考勤情况优秀的干部，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。（三）与干部任用挂钩1.镇党委在干部选拔任用过程中，将考勤情况作为重要参考依据之一。对于考勤一贯较差的干部，原则上不予提拔任用。2.将考勤制度执行情况纳入干部廉政档案，作为干部廉洁自律的重要内容。