山东省事业单位考勤制度

PAGE山东省事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强山东省事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规及事业单位管理规定，结合我省实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于山东省各级各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和事业单位人事管理相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合事业单位工作特点和实际需求，具有可操作性。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励工作人员积极工作，约束违规行为，提高工作效能。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到签退：工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过考勤系统或签到表进行签到；下班时，在规定时间内进行签退。签到签退记录作为出勤的重要依据。2.打卡考勤：部分事业单位可采用打卡考勤方式，工作人员需在指定地点打卡记录上下班时间。打卡设备应定期维护和检查，确保数据准确可靠。3.指纹或人脸识别考勤：有条件的单位可推行指纹或人脸识别考勤系统，提高考勤的准确性和便捷性。工作人员应按照系统提示进行操作，确保考勤信息真实有效。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家法定工作日执行，每周周一至周五为正常工作日。2.工作时间：上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。各事业单位可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，合理调整工作时间，但应提前报上级主管部门备案。3.加班时间：因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后执行。加班时间应严格按照国家有关规定支付加班费用或安排调休。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作的，应凭医院诊断证明、病历等相关材料申请病假。病假期间，按照国家和我省有关规定执行病假工资待遇。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和期限。事假期间，原则上不发放工资，特殊情况经单位批准后可酌情处理。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女工作人员生育或流产的，按照国家和我省有关规定享受产假待遇。产假期间，工资福利待遇按照国家和我省有关规定执行。陪产假：男工作人员符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资福利待遇不变。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资福利待遇不变。年休假：工作人员连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。年休假天数根据工作人员累计工作年限确定，具体标准按照国家和我省有关规定执行。年休假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2.请假流程工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、事由、期限等信息，并按照审批权限依次报送相关领导审批。请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假3天以内的，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，经所在部门负责人和分管领导审核后，报主要领导审批。请假申请批准后，工作人员应将请假申请表交至单位考勤管理部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.续假：请假期限届满后，工作人员因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。未经批准逾期不归的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：工作人员未在规定的上班时间到达单位的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到超过15分钟的，每次按旷工半天处理。2.早退：工作人员未在规定的下班时间前离开单位的，视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退超过15分钟的，每次按旷工半天处理。3.旷工：工作人员未经批准擅自离岗或请假未批准逾期不归的，视为旷工。旷工1天的，扣发当日工资，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当月工资的[X]%，并给予记过处分；旷工3天及以上的，扣发当月工资的[X]%，并给予降低岗位等级或撤职处分；连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可解除聘用合同。三、考勤监督与检查（一）监督部门各事业单位应成立考勤监督小组，由单位纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对本单位工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组应定期对单位工作人员的考勤情况进行检查，每月至少检查[X]次。检查内容包括签到签退记录、请假手续、加班情况等。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据工作需要，不定期对单位工作人员的考勤情况进行抽查。抽查结果应及时通报，并作为年度考核、评先评优的重要依据。3.数据统计分析：单位考勤管理部门应定期对考勤数据进行统计分析，及时发现考勤管理中存在的问题，并提出改进措施。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的工作人员，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理。处理结果应在单位内部进行通报，以起到警示作用。2.工作人员对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向单位考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。四、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩1.事业单位应将工作人员的考勤情况与绩效工资挂钩，根据考勤结果发放绩效工资。具体挂钩比例由各单位根据实际情况确定，但不得低于绩效工资总额的[X]%。2.对于全勤的工作人员，可适当提高绩效工资发放比例；对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的工作人员，应相应扣减绩效工资。扣减绩效工资的具体标准由各单位制定，但应符合公平公正原则。（二）与年度考核挂钩1.工作人员的考勤情况作为年度考核的重要依据之一。对于考勤记录良好的工作人员，在年度考核中可优先评为优秀等次；对于违反考勤制度较多的工作人员，在年度考核中应酌情降低考核等次。2.连续两年年度考核被确定为不合格等次，且经教育仍无明显改进，或连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可解除聘用合同。（三）与评先评优挂钩1.在各类评先评优活动中，应将工作人员的考勤情况作为重要参考条件。对于考勤记录良好的工作人员，在同等条件下可优先推荐参加评先评优；对于违反考勤制度的工作人员，不得推荐参加评先评优。2.对于在考勤管理工作中表现突出的部门和个人，单