公务员临时考勤制度规定

PAGE公务员临时考勤制度规定一、总则（一）目的为了加强公务员队伍管理，规范临时工作期间的考勤行为，确保各项工作高效、有序开展，特制定本制度规定。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员在参与临时工作任务期间的考勤管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有公务员一视同仁，考勤标准统一，处理结果公正。3.科学合理原则：考勤规定应符合工作实际，具有可操作性和合理性。4.监督与激励相结合原则：通过有效监督保障制度执行，同时建立激励机制，鼓励公务员积极履行职责。二、考勤管理（一）考勤记录方式1.采用电子考勤系统与纸质签到相结合的方式。公务员应在规定的考勤设备上进行签到签退操作，同时，各部门应设置纸质签到表，以备特殊情况或电子考勤系统故障时使用。2.考勤记录应准确记录公务员的上下班时间、出勤情况、请假、加班等信息。电子考勤数据应定期备份，纸质签到表应妥善保存，以备核查。（二）正常工作时间1.本单位公务员正常工作时间按照国家法定工作日执行，具体工作时间为[具体工作时间段]。2.因工作需要调整工作时间的，应提前在单位内部进行公示，并报上级主管部门备案。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：公务员未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为轻微迟到；迟到超过[X]分钟的，视为一般迟到。2.早退：公务员未在规定下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为轻微早退；早退超过[X]分钟的，视为一般早退。3.旷工：未经批准擅自缺勤，或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天及以上的，按照旷工天数累计计算。（四）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：公务员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假超过[X]天的，需经分管领导审批；请假超过[X]天的，报单位主要领导审批。请假申请获批后，应将《请假申请表》交至单位考勤管理部门备案。3.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资福利待遇按照国家相关规定执行。4.事假：请事假应提前安排好工作，避免影响工作正常开展。事假期间，工资福利待遇按照单位相关规定执行。5.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，请假时应提供相应的证明材料。（五）加班管理1.加班定义：因工作任务紧急或特殊需要，在正常工作时间以外安排公务员工作的，视为加班。2.加班审批：公务员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经所在部门负责人审批后，报单位考勤管理部门备案。未经审批的加班，不予认定。3.加班补偿：单位将根据实际情况，对加班的公务员给予相应的补偿，包括调休、发放加班补贴等。调休应在加班后的[X]个月内安排，加班补贴标准按照单位相关规定执行。三、考勤监督与检查（一）监督部门单位成立考勤监督小组，由单位纪检部门牵头，各部门负责人参与，负责对公务员临时考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假审批、加班情况等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对各部门的考勤情况进行抽查，重点检查迟到、早退、旷工等违规行为。3.专项检查：针对特定时期或特定工作任务，考勤监督小组开展专项考勤检查，确保工作期间的纪律性。（三）结果公示考勤监督小组应定期将考勤检查结果在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，公务员如有异议，可向考勤监督小组提出申诉。四、违规处理（一）轻微违规处理1.对于轻微迟到、早退行为，由所在部门负责人对当事人进行批评教育，并记录在个人考勤档案中。2.当月累计轻微迟到、早退次数达到[X]次的，取消当月绩效奖金的[X]%。（二）一般违规处理1.对于一般迟到、早退行为，由单位分管领导对当事人进行诫勉谈话，并在单位内部进行通报批评。2.当月累计一般迟到、早退次数达到[X]次的，取消当月绩效奖金的[X]%，并扣发当月工资的[X]%。（三）旷工处理1.旷工半天的，给予警告处分，扣发当天工资，并取消当月绩效奖金的[X]%。2.旷工一天及以上的，给予记过处分，扣发旷工期间的工资，并取消当月绩效奖金的[X]%。3.连续旷工超过[X]天，或者一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家公务员管理规定予以辞退。（四）请假违规处理1.未经批准擅自请假的，视为旷工，按照旷工处理规定进行处理。2.请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的，视为旷工，按照旷工处理规定进行处理。（五）加班违规处理1.未经审批擅自加班的，不予认定加班，不给予加班补偿。2.虚报加班情况的，除取消加班补偿外，给予警告处分，并视情节轻重扣发相应的绩效奖金。五、附则（一）解释权本制度规定由本单位考勤管理部门负责解释。（二）修订与完善本