学校病假考勤制度规定

PAGE学校病假考勤制度规定一、总则（一）目的为了规范学校教职工病假考勤管理，维护学校正常教学秩序，保障教职工合法权益，特制定本制度规定。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、后勤工作人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门相关规定，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有教职工一视同仁，不因身份、职位等因素而有所偏袒。3.科学合理原则：考勤规定应符合学校教学工作实际，具有可操作性和合理性。二、病假定义及申请流程（一）病假定义教职工因身体健康原因无法正常到校工作的，可申请病假。病假应提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料作为依据。（二）申请流程1.教职工如需请病假，应提前向所在部门负责人提交书面病假申请，并附上相关医疗证明材料。2.部门负责人收到申请后，应及时进行审核。审核通过后，在病假申请单上签字确认，并将申请单及相关材料交至学校人事部门备案。3.人事部门对病假申请进行复核，确认无误后，按照规定进行考勤记录。三、病假期限及待遇（一）病假期限1.短期病假：连续病假不超过[X]个工作日的为短期病假。2.长期病假：连续病假超过[X]个工作日的为长期病假。（二）病假待遇1.短期病假工资待遇：按照国家和地方有关规定，发放基本工资和基础性绩效工资。福利待遇：享受学校规定的其他福利待遇，但不享受病假期间的奖励性绩效工资。2.长期病假工资待遇：根据国家和地方有关规定，按照一定比例发放基本工资。具体比例为：工作年限满[X]年的，发放基本工资的[X]%；工作年限满[X]年不满[X]年的，发放基本工资的[X]%；工作年限满[X]年及以上的，发放基本工资的[X]%。福利待遇：享受学校规定的其他福利待遇，但不享受病假期间的奖励性绩效工资。医疗待遇：按照国家和地方有关规定，享受相应的医疗待遇。四、病假考勤管理（一）考勤记录1.学校人事部门负责建立教职工病假考勤档案，详细记录教职工病假的申请时间、期限、病情诊断等信息。2.各部门应指定专人负责本部门教职工病假考勤的日常管理工作，及时将教职工病假情况上报人事部门。（二）病假复查1.对于长期病假的教职工，学校人事部门可根据实际情况，定期或不定期要求其提供复查报告，以核实病情及病假情况。2.如发现教职工病假情况不实或存在弄虚作假行为，学校将按照相关规定严肃处理，追回已发放的病假工资及福利待遇，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）考勤统计与公示1.学校人事部门每月对教职工病假考勤情况进行统计汇总，并在学校内部进行公示，接受全体教职工的监督。2.公示期为[X]个工作日，如教职工对公示结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、特殊情况处理（一）因工伤请病假教职工因工伤需要请病假的，按照国家和地方有关工伤保险规定执行。学校应积极协助教职工办理工伤认定及理赔手续，并按照规定给予相应的待遇。（二）女职工产假期间病假女职工产假期间如需请病假的，按照国家和地方有关女职工劳动保护规定执行。学校应保障女职工的合法权益，按照规定发放工资及福利待遇。（三）其他特殊情况对于因突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素导致无法正常到校工作的教职工，学校应根据实际情况，在政策允许的范围内给予适当的照顾和支持。六、附则（一）解释权本制度规定由学校人事部门负责解释。（二）修订与完善本制度规定将根据国家法律法规及学校实际情况的变化