山西省事业单位考勤制度

PAGE山西省事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强山西省事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于山西省各级各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观，如实反映工作人员的出勤情况。3.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，公平对待考勤结果，确保制度执行的公正性。4.奖惩分明原则：根据考勤情况，对表现优秀的工作人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：工作人员应按照国家规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.加班：因工作需要安排加班的，应按照规定履行审批手续，并给予相应的加班待遇。3.请假：工作人员因事、因病等需要请假的，应按照规定填写请假申请表，经批准后方可离开工作岗位。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，具体请假天数和审批程序按照国家和山西省相关规定执行。（二）旷工凡未经批准擅自离开工作岗位或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。（三）迟到、早退上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗的，视为迟到或早退。三、考勤管理（一）考勤记录1.各事业单位应指定专人负责考勤记录工作，使用统一的考勤表格或电子考勤系统，准确记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应每日进行，不得漏记、错记。记录内容包括日期、姓名、出勤情况、请假事由及批准人等。（二）考勤统计1.每月末，考勤负责人应将当月考勤记录进行汇总统计，填写考勤统计表，报本单位负责人审核。2.考勤统计表应包括工作人员姓名、出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到早退次数等信息。（三）考勤公示1.各事业单位应定期对考勤情况进行公示，一般每月公示一次，公示期不少于[X]个工作日。2.公示内容应包括考勤统计表、请假人员名单及请假事由等，确保工作人员对考勤情况有知情权。（四）考勤查询工作人员有权查询本人的考勤记录，如对考勤结果有异议，可在公示期内向本单位考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行核实并给予答复。四、请假制度（一）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照规定的审批程序办理请假手续。2.事假天数一般不超过[X]天，特殊情况需延长请假天数的，应经本单位负责人批准。3.事假期间，工作人员不享受工资待遇，如因工作需要安排事假期间工作的，应按照规定给予相应的报酬。（二）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按照规定的审批程序办理请假手续。2.病假天数根据病情确定，一般不超过[X]天，特殊情况需延长请假天数的，应经本单位负责人批准。3.病假期间，工作人员按照国家和山西省有关规定享受病假工资待遇。（三）婚假1.符合国家和山西省结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如因工作需要可适当推迟，但不得超过[X]年。3.婚假期间，工作人员享受正常工资待遇。（四）产假1.女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间，女职工享受生育津贴和产假工资待遇，按照国家和山西省有关规定执行。（五）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假期间，工作人员享受正常工资待遇。（六）年假1.工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（七）请假审批程序1.工作人员请假1天以内的，由本部门负责人审批；请假2天至[X]天的，由本单位分管领导审批；请假超过[X]天的，由本单位主要领导审批。2.请假人员应将填写好的请假申请表交至考勤管理部门备案，并将请假期间的工作安排告知相关同事。3.请假申请批准后，请假人员应按照批准的请假时间离岗，并在请假结束后及时到岗销假。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续。五、奖惩规定（一）奖励1.对在考勤方面表现优秀的工作人员，单位应给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励；在绩效考评、晋升等方面予以优先考虑。2.工作人员连续[X]个月全勤，且工作表现突出的，可评为月度优秀出勤员工；连续[X]年全勤，且在年度考核中成绩优秀的，可评为年度优秀出勤员工。（二）处罚1.对违反考勤制度的工作人员，单位应视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括：批评教育；扣发绩效工资；取消当年评先评优资格；给予行政处分。2.迟到、早退一次的，给予批评教育，并扣发当月绩效工资[X]元；迟到、早退累计[X]次以上的，扣发当月绩效工资[X]%，并取消当年评先评优资格。3.旷工1天的，扣发当月工资的[X]%，并给予警告处分；旷工累