山东大学教职工考勤制度

PAGE山东大学教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强学校管理，维护正常的教学、科研及工作秩序，提高工作效率，确保各项任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于山东大学全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤管理部门学校设立专门的考勤管理机构，负责全校教职工考勤工作的组织、监督与管理。该机构设在学校人力资源部门，具体职责如下：1.制定和完善考勤管理制度。2.组织实施全校教职工的日常考勤工作。3.汇总、统计和分析考勤数据。4.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。5.定期向学校领导汇报考勤工作情况。各二级单位应指定专人负责本单位教职工的考勤工作，并协助学校考勤管理部门做好相关工作。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家规定执行，如有特殊情况需调整工作时间，应报学校批准。2.教职工在工作日内，应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。3.因工作需要加班的，应按照学校相关规定办理加班手续，并在规定时间内完成工作任务。加班时间应合理安排，避免过度劳累。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。教职工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批程序办理请假手续。2.病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和学校有关规定执行。3.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前申请，经批准后方可离岗。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经学校批准的除外。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家和学校有关规定执行。6.陪产假：男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间的工资待遇按照国家和学校有关规定执行。7.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可根据实际情况给予适当的丧假。丧假期间的工资待遇按照国家和学校有关规定执行。8.探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的天数和待遇按照国家有关规定执行。（三）旷工1.未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工期间，停发工资，并按照学校相关规定给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将予以辞退。四、考勤方式（一）打卡考勤学校在各办公区域设置打卡设备，教职工应在规定的时间内进行打卡签到。打卡时间为上午上班时间前[X]分钟至上班时间后[X]分钟，下午下班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟。（二）手工签到对于不具备打卡条件的岗位或因特殊情况无法打卡的教职工，可采用手工签到的方式进行考勤。手工签到应填写签到表，注明签到时间、姓名、部门等信息。（三）电子考勤系统学校建立电子考勤系统，教职工可通过校园网或手机APP登录系统进行考勤签到、请假申请、查看考勤记录等操作。电子考勤系统应与打卡设备和手工签到表数据实时同步，确保考勤数据的准确性和及时性。五、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计各二级单位应指定专人负责本单位教职工考勤数据的收集、整理和统计工作，并于每月[X]日前将上月考勤数据报送学校考勤管理部门。学校考勤管理部门应及时对各单位报送的考勤数据进行汇总、审核和统计分析，形成全校教职工月度考勤报表。（二）考勤公示学校考勤管理部门应将全校教职工月度考勤报表在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可向学校考勤管理部门提出申诉。学校考勤管理部门应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、请假审批程序（一）请假申请教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息，并按照规定的审批权限进行签字审批。请假申请表应提交至所在二级单位负责人或相关审批部门。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由所在二级单位负责人审批。2.请假[X]天以上至[X]天的，由所在二级单位负责人审核后，报学校分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由所在二级单位负责人审核，学校分管领导签署意见后，报学校主要领导审批。（三）请假手续办理教职工请假申请经批准后，应将请假申请表交至学校考勤管理部门备案。如需延长假期的，应在假期结束前按照上述审批程序办理续假手续。未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。七、特殊情况考勤处理（一）因公出差教职工因工作需要出差的，应填写出差审批表，按照规定的审批程序办理出差手续。出差期间的考勤按照出差审批表上注明的时间和行程进行记录，不再另行考勤。（二）参加会议、培训等活动教职工参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动，应按照学校通知要求按时参加，并在活动签到表上签到。活动期间的考勤按照活动组织部门的要求进行记录，不再另行考勤。（三）因不可抗力因素因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致教职工无法正常出勤的，应及时向所在二级单位和学校考勤管理部门报告，并提供相关证明材料。学校将根据实际情况进行妥善处理。八、考勤监督与检查（一）定期检查学校考勤管理部门应定期对各二级单位的考勤工作进行检查，检查内容包括考勤制度执行情况、考勤数据统计与公示情况、请假审批程序执行情况等。对于检查中发现的问题，应及时提出整改意见，并督促各单位限期整改。（二）不定期抽查学校考勤管理部门可根据工作需要，对各二级单位的考勤情况进行不定期抽查。抽查方式包括现场检查、查看考勤记录、询问教职工等。对于抽查中发现的违规行为，应及时进行调查处理，并按照学校相关规定给予相应的纪律处分。（三）群众监督鼓励全校教职工对考勤工作进行监督，如发现有违反考勤制度的行为，可向学校考勤管理部门举报。学校考勤管理部门应及时对举报内容进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。九、违反考勤制度的处理（一）批评教育对于首次违反考勤制度的教职工，学校考勤管理部门将进行批评教育，责令其改正，并记录在个人考勤档案中。（二）纪律处分对于多次违反考勤制度或情节严重的教职工，学校将按照相关规定给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。纪律处分将视情节轻重和造成的影响程度而定，并在全校范围内进行通报批评。（三）绩效影响教职工的考勤情况将与个人绩效挂钩。对于违反考勤制度的教职工，学校