小型建筑企业考勤制度

PAGE小型建筑企业考勤制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括项目经理、技术人员、施工人员、后勤人员等。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升等的重要依据。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，应提前向部门负责人报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。（二）考勤时间1.公司正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.如有特殊情况需要调整工作时间，公司将提前通知员工。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并按旷工半天处理。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。（四）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤者，视为旷工。2.旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.旷工两天，扣除两天工资及当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。4.旷工三天及以上的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及绩效工资。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等信息，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批，并签署意见。3.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上的，由部门负责人审核后，报公司领导审批。4.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）请假规定1.病假应提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假应在规定的时间内一次性休完，如需分段休假的，应提前向公司申请。4.员工请假期间的工资待遇按国家法律法规及公司相关规定执行。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，对员工的加班申请进行审批，并签署意见。3.加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班[X]小时以上的，由部门负责人审核后，报公司领导审批。4.员工加班申请经批准后，应将《加班申请表》交至人力资源部备案。（三）加班待遇1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要加班的，公司将安排调休或给予相应的加班补贴。2.调休应在加班后的一个月内安排，如因工作原因无法安排调休的，公司将给予加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按小时工资的[X]倍计算，周末加班按小时工资的[X]倍计算，法定节假日加班按小时工资的[X]倍计算。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对员工考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部将定期对员工考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.部门负责人应定期对本部门员工的考勤情况进行检查，发现问题及时处理。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。2.员工对考勤处罚有异议的，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源