养护工人考勤制度范本

PAGE养护工人考勤制度范本一、总则1.目的为加强养护工人队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保养护工作顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有养护工人。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确、及时的原则，如实记录养护工人的出勤情况。二、考勤管理职责1.部门负责人职责负责本部门养护工人考勤制度的贯彻执行。审核本部门养护工人的考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。对本部门养护工人的迟到、早退、旷工等违纪行为进行调查和处理。2.考勤员职责负责养护工人考勤数据的收集、整理、统计和上报工作。按照规定的考勤周期，及时准确地记录养护工人的出勤情况，不得漏记、错记。妥善保管考勤记录，以备查阅。3.养护工人职责自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如实填写考勤记录，不得弄虚作假。如有请假、调休等情况，应提前按照规定办理相关手续。三、考勤时间与方式1.考勤时间正常工作时间：每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。加班时间：根据工作需要安排加班，加班时间按照国家相关法律法规执行。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。养护工人应在规定的考勤时间内，到指定地点进行打卡考勤。如因特殊原因无法打卡，应及时向考勤员说明情况，并进行手工签到。四、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。陪产假：男员工符合国家生育政策的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。将《请假申请表》提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，合理安排人员接替请假员工的工作，并在《请假申请表》上签署审批意见。审批通过后，员工将《请假申请表》交考勤员备案。考勤员根据审批结果，调整员工的考勤记录。3.请假规定病假应提供医院出具的有效病假证明，否则按事假处理。事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家相关规定执行。请假期间，工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。五、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.旷工处理旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资的[X]%。旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。六、加班管理1.加班申请：因工作需要安排加班的，部门负责人应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班人员等信息，并提交给上级领导审批。2.加班安排：上级领导审批通过后，部门负责人应根据工作任务合理安排加班人员，并通知考勤员做好加班记录。3.加班补贴：加班补贴按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。加班补贴标准为：平时加班按照小时工资的[X]%计算；周末加班按照小时工资的[X]%计算；法定节假日加班按照小时工资的[X]%计算。七、考勤记录与公示1.考勤记录考勤员应每日对养护工人的考勤情况进行记录，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等信息。考勤记录应及时、准确、完整，不得涂改、伪造。2.考勤公示每月[具体日期]，考勤员应将上月养护工人的考勤情况进行汇总统计，并在公司内部进行公示。公示期为[X]个工作日。如养护工人对考勤记录有异议，可在公示期内向考勤员提出申诉。考勤员应及时进行调查核实，并将处理