学校请销假考核考勤制度

PAGE学校请销假考核考勤制度一、总则（一）目的为加强学校管理，维护正常的教学秩序，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本请销假考核考勤制度。本制度旨在规范学校教职工及学生的请假行为，准确记录出勤情况，严格考核考勤结果，保障教学活动的有序进行，提高学校整体运行效率。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工（包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等）以及全体学生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。例如，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，保障教职工的合法权益；同时，遵循教育部门关于学生管理的规定，规范学生请假流程。2.公平公正原则：对待所有人员一视同仁，考勤考核标准统一，确保每一位教职工和学生都能在公平的环境下工作和学习。无论是何种岗位、何种身份的人员，在请假审批、考勤统计等方面都适用相同的标准和程序。3.严肃认真原则：对待考勤工作要严谨细致，如实记录每一次请假和出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。对于虚假请假、无故旷工等行为要严肃处理，维护制度的严肃性。4.服务教学原则：考勤制度的制定和执行要以保障教学工作为核心目标，尽量减少请假对教学秩序的影响。在审批请假时，充分考虑教学安排，合理安排代课等事宜，确保教学活动不受太大干扰。二、请假类别及规定（一）教职工请假类别及规定1.病假教职工因病无法正常工作，需凭县级及以上医院出具的诊断证明申请病假。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据学校绩效考核办法执行。请病假连续超过[X]个工作日的，需提供详细的病情诊断证明及治疗方案，并经学校批准。学校可视情况要求教职工提供复查证明。2.事假教职工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交书面申请，经所在部门负责人同意，报学校领导审批。事假期间，停发绩效工资，基本工资按照国家规定的比例扣除。全年累计事假超过[X]个工作日的，学校将根据实际情况调整其岗位或进行相应的考核处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。晚婚的教职工（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间，基本工资和绩效工资照发。4.产假女教职工生育，享受国家规定的产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女教职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据学校绩效考核办法执行。女教职工休产假期间，学校应为其保留岗位。5.陪产假男教职工的配偶生育时，可以享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶分娩期间一次性休完。陪产假期间，基本工资和绩效工资照发。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假期间，基本工资和绩效工资照发。7.公假教职工因参加学校安排的培训、会议、学术交流等活动，或因学校工作需要外出办理公务，视为公假。公假需提前提交相关通知或证明，经学校批准后，按照学校规定执行。公假期间，基本工资和绩效工资照发。（二）学生请假类别及规定1.病假学生因病请假，需持校医室或县级及以上医院出具的病假条，经班主任批准。病假天数超过[X]天的，需提供详细的病情诊断证明及治疗方案。长期病假的学生，学校将根据实际情况安排适当的辅导和补考等事宜。2.事假学生因特殊个人事务需要请假，应提前[X]天向班主任提交书面申请，经班主任同意，报年级组长审批。事假天数一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，需经学校批准。事假期间，学生应自行安排好学习任务，缺课的内容需及时向老师请教并补齐作业。3.婚假（仅适用于已婚学生）已婚学生符合国家法定结婚年龄结婚的，可申请婚假[X]天。婚假申请需提供结婚证明，经学校批准后，按照学校规定执行。婚假期间，学生应向任课老师请假并自行安排好学习。4.产假（仅适用于已婚女学生）已婚女学生生育，按照国家规定享受产假[X]天。产假申请需提供医院的生育证明，经学校批准后，学校将根据实际情况安排休学等事宜。5.丧假学生的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假申请需提供相关证明，经学校批准后，学生应自行安排好学习和生活。三、请假流程（一）教职工请假流程1.填写请假申请表：教职工应根据请假类别，如实填写《教职工请假申请表》，详细说明请假原因、起止时间等信息。2.部门负责人审批：请假申请表首先提交至所在部门负责人处，部门负责人根据工作安排和实际情况，对请假申请进行审核，并签署意见。3.学校领导审批：经部门负责人同意后，请假申请表报学校领导审批。学校领导根据学校整体工作情况和请假申请的合理性进行最终审批。4.备案：请假申请经批准后，申请人将请假申请表交至学校人事部门备案，人事部门负责记录考勤情况。（二）学生请假流程1.填写请假条：学生应根据请假类别，填写《学生请假条》，注明请假原因、起止时间及家长联系方式等信息。2.班主任审批：请假条提交至班主任处，班主任对请假申请进行审核，了解请假原因的真实性，并根据班级管理规定签署意见。3.年级组长审批（事假超过规定天数时）：如学生请事假天数超过规定天数，班主任签署意见后，请假条需报年级组长审批。4.备案：请假申请经批准后，班主任将请假条交至学校学生管理部门备案，学生管理部门负责记录学生考勤情况。四、考勤考核（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责对教职工和学生的出勤情况进行每日记录。考勤记录应准确、及时，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况。2.教职工的考勤记录由所在部门负责统计，每月月底汇总后报学校人事部门。人事部门将对各部门的考勤统计情况进行审核和备案。3.学生的考勤记录由班主任负责统计，每周进行一次小汇总，每月进行一次大汇总。汇总结果报学校学生管理部门备案。（二）考核标准1.教职工考核标准全勤：每月无迟到、早退、请假、旷工等情况，视为全勤。全勤的教职工在绩效考核中给予适当加分。迟到早退：每月累计迟到或早退次数不超过[X]次，每次迟到或早退时间不超过[X]分钟的，给予警告处分，在绩效考核中适当扣分；迟到或早退次数超过[X]次，或每次迟到或早退时间超过[X]分钟的，除在绩效考核中扣分外，给予相应的纪律处分。请假：按照请假类别和规定执行，病假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假等在规定天数内的，不影响绩效考核；事假按照规定扣除相应绩效工资，并根据请假天数在绩效考核中扣分。旷工：无故旷工一天的，给予警告处分，扣除当日工资和当月绩效奖金；旷工两天及以上的，除扣除相应工资和奖金外，给予记过处分，情节严重的予以辞退。2.学生考核标准全勤：每周无迟到、早退、请假等情况，视为全勤。全勤的学生在班级评优等活动中给予适当加分。迟到早退：每周累计迟到或早退次数不超过[X]次，每次迟到或早退时间不超过[X]分钟的，给予批评教育，在班级考核中适当扣分；迟到或早退次数超过[X]次，或每次迟到或早退时间超过[X]分钟的，除在班级考核中扣分外，通知家长并进行诫勉谈话。请假：按照请假类别和规定执行，病假、事假等在规定天数内的，不影响班级考核；长期请假的学生，学校将根据实际情况进行学业评估和处理。无故旷课：旷课一节的，给予批评教育，通知家长；旷课两节及以上的，除通知家长外，给予警告处分，并根据旷课节数扣除相应的综合素质评价分数。（三）结果应用1.教职工考勤考核结果与绩效工资、年度考核、职称评定等挂钩。年度内考勤考核优秀的教职工，在绩效工资发放、评优评先、职称晋升等方面优先考虑；考勤考核不合格的教职工，将根据相关规定进行处理，如降低绩效工资、延缓职称评定等。2.学生考勤考核结果与综合素质评价、评优评先等挂钩。全勤的学生在综合素质评价中给予加分，优先参与评优评先活动；考勤考核不合格的学生，将在综合素质评价中扣分，并取消其当年评优资格。五、监督与申诉（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教职工代表和学生代表组成。考勤监督小组负责对学校的考勤制度执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤工作的公正、公平。2.考勤监督小组有权对请假申请的真实性、考勤记录的准确性等进行核实。如发现弄虚作假等违规行为，将严肃处理相关责任人。（二）申诉渠道1.教职工或学生如对考勤考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。申诉时应提