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文档简介

农业科技研究员技术成果绩效考表格员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分科研成果产出发表论文数量40%3篇每发表一篇核心期刊论文得20分，每发表一篇普通期刊论文得10分，超过目标部分每篇额外加5分专利申请数量2项每申请一项发明专利得30分，每申请一项实用新型专利得20分，超过目标部分每项额外加10分科研成果转化数量1项每完成一项成果转化得40分，未达目标不得分，超过目标部分每项额外加20分主持或参与项目数量2项每主持一项国家级项目得50分，每参与一项省部级项目得30分，超过目标部分每项额外加15分科研成果获奖情况1次获得国家级奖项得60分，获得省部级奖项得40分，未达目标不得分，超过目标部分每项额外加25分技术创新能力新技术研发成功率25%80%每完成一项技术研发，达到预期目标得25分，每提高5%成功率额外加5分，最高不超过35分新技术推广应用率60%每提高5%技术推广应用率额外加5分，最高不超过35分新技术经济效益100万元每增加10万元经济效益额外加5分，最高不超过35分新技术社会效益显著提升农业生产力显著提升农业生产力得35分，一般提升得25分，未达目标得15分新技术创新性国内领先达到国内领先水平得35分，达到国内先进水平得25分，未达目标得15分团队协作能力团队项目贡献度20%80%每提高5%团队贡献度额外加4分，最高不超过28分团队内部沟通效率高高效率得28分，中等效率得20分，低效率得12分指导青年研究员能力培养1名青年研究员成功培养1名青年研究员得28分，未达目标不得分跨部门合作成果2次每完成一次跨部门合作项目得7分，超过目标部分每项额外加3分，最高不超过28分团队建设活动参与度80%每提高5%参与度额外加4分，最高不超过28分行业影响力行业会议演讲次数15%2次每参加一次行业会议演讲得5分，超过目标部分每次额外加2分，最高不超过15分行业媒体报道数量3篇每获得一篇行业媒体报道得5分，超过目标部分每次额外加2分，最高不超过15分行业技术标准制定参与度1项参与制定1项行业技术标准得5分，未达目标不得分行业技术培训授课次数4次每完成一次行业技术培训授课得3分，超过目标部分每次额外加1分，最高不超过15分行业技术交流频率每月1次每月开展1次行业技术交流得5分，未达目标不得分本考核表旨在全面评估农业科技研究员的技术成果绩效，考核维度包括科研成果产出、技术创新能力、团队协作能力和行业影响力。请根据实际工作表现，对照各指标进行评分。权重分配说明：科研成果产出占比40%，技术创新能力占比25%，团队协作能力占比20%，行业影响力占比15%。评分标准请仔细阅读各指标描述，确保评分客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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