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网络游戏公司游戏策划创新设计绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创新设计能力新功能创意质量40%提出3个以上被采纳的创新功能每个被采纳的创新功能计10分，最高40分设计方案独特性提交的设计方案中至少60%具有原创性每提交一个原创设计方案加5分，最高25分设计文档完整性关键设计方案文档完整率达90%以上完整率每低10%扣3分，最低0分设计技术可行性设计方案在80%以上可被技术实现每低于80%扣5分，最低0分创新设计影响力设计方案推动项目成功上线并获市场好评获市场好评计15分，未获市场好评计0分团队协作能力跨部门沟通效率20%每月与相关团队有效沟通次数≥8次每次有效沟通计3分，最高24分设计任务配合度关键项目设计任务按时完成率≥90%每低10%扣3分，最低0分团队反馈响应3日内响应团队反馈率≥85%每低5%扣2分，最低0分知识分享贡献年度内至少分享2次设计经验或模板每次分享计5分，最高10分团队冲突解决年度内有效解决团队协作矛盾≥2次每次解决计4分，最高8分市场反馈表现设计功能用户采纳率25%核心设计功能用户使用率≥70%每低5%扣4分，最低0分玩家调研满意度季度玩家调研中设计满意度≥4.0分（满分5分）每低0.2分扣5分，最低0分竞品设计分析数量每月完成≥3次竞品设计分析报告每次完成计5分，最高15分设计优化迭代次数年度内主导完成设计优化迭代≥4次每次主导完成计6分，最高24分设计获奖或认可获得行业设计奖项或媒体正面报道获奖计10分，获媒体报道计5分，无计0分专业成长能力新技术学习掌握15%年度内掌握至少1项游戏设计新工具或技术掌握计8分，未掌握计0分设计规范制定参与制定≥2项游戏设计规范文档每项计4分，最高8分设计培训参与度参加公司内外部设计培训≥6次每次计2分，最高12分设计评审贡献季度设计评审提出建设性意见≥10条每条有效意见计1分，最高10分职业发展计划完成年度职业发展计划关键任务完成率≥80%每低10%扣2分，最低0分本考核表用于评估游戏策划岗位在创新设计方面的综合表现。请考核人与被考核人共同填写各项指标数据，评分标准以实际完成情况为准。权重分配中，创新设计能力占比最高，反映岗位核心价值；市场反馈表现次之，体现设计成果价值；团队协作与专业成长能力为重要补充。考核结果将用于绩效评定、奖金发放及职业发展指导。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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