广西财经学院《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷

（第2页）制卷人签名：制卷日期制卷人签名：制卷日期：审核人签名：：审核日期：………………………………………………装……订……线…………………学院专业/班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.人力资源管理的核心任务是（）。A.吸引人才B.培养人才C.激励人才D.实现人与事的匹配2.人力资源规划的第一步是（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.现有人力资源盘点D.制定人力资源规划方案3.招聘的基本程序是（）。A.招募、甄选、录用B.招募、录用、甄选C.甄选、招募、录用D.录用、招募、甄选4.培训需求分析中，最基本、最常用的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.绩效分析法5.绩效考核的首要环节是（）。A.确定考核目标B.制定考核标准C.实施考核D.反馈考核结果6.薪酬体系设计的第一步是（）。A.工作分析B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.职位评价7.职业生涯规划的核心是（）。A.确定职业目标B.自我评估C.职业机会评估D.制定职业生涯策略8.劳动关系的主体是（）。A.劳动者和用人单位B.劳动者和工会C.用人单位和政府D.工会和政府9.人力资源管理的最终目标是（）。A.提高企业效益B.促进员工发展C.实现企业和员工的共同发展D.吸引优秀人才10.人力资源管理的基础是（）。A.人力资源规划B.工作分析C.招聘与配置D.培训与开发二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.人力资源的特点包括（）。A.能动性B.时效性C.增值性D.社会性E.可变性2.人力资源规划的内容包括（）。A.总体规划B.人员补充计划C.人员培训计划D.人员晋升计划E.薪酬激励计划3.招聘渠道包括（）。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘E.人才市场招聘4.培训的方法有（）。A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.研讨法E.实地考察法5.绩效管理的流程包括（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈E.绩效结果应用三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.人力资源规划是企业稳定发展的保障。（）3.内部招聘有利于企业创新。（）4.培训需求分析是培训工作的起点。（）5.绩效考核的结果只能用于薪酬调整。（）6.薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。（）7.职业生涯规划是员工个人的事情，与企业无关。（）8.劳动关系是一种经济关系。（）9.人力资源管理就是人事管理。（）10.人力资源管理的目的是实现企业利润最大化。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答下列问题）1.简述人力资源管理的主要职能。2.如何进行有效的人力资源规划？3.招聘中如何进行人员甄选？五、论述题（总共1题，每题20分，请结合实际论述下列问题）论述绩效管理在企业人力资源管理中的重要作用。请结合广西财经学院的实际情况，谈谈绩效管理如何促进学校教学质量提升和教师职业发展。要求字数在150-200字之间。绩效管理在广西财经学院人力资源管理中起着关键作用。它能明确教师教学目标，通过定期评估教学过程和效果，及时发现问题并改进，从而提升教学质量。对于