县直事业单位考勤制度

PAGE县直事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强县直事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项工作顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县直事业单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，保障工作人员合法权益。2.坚持公平、公正、公开原则，确保考勤制度执行的严肃性和透明度。3.注重实效，以考勤促进工作作风转变和工作效能提升。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与人工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过打卡机进行打卡签到；因特殊原因无法打卡的，应在考勤表上进行人工签到，并注明原因。2.各单位应指定专人负责考勤记录和管理工作，每日对考勤情况进行统计汇总，确保考勤数据真实、准确。（二）考勤时间1.县直事业单位工作人员正常工作时间为国家法定工作日，每周一至周五上午[上班时间]至下午[下班时间]。2.因工作需要安排加班的，应按照国家有关规定给予相应的加班待遇。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在单位提出申请。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方有关规定执行，工作人员应在规定时间内提交相关证明材料进行请假。2.请假审批程序请假半天的，由所在科室负责人批准；请假一天至三天的，由所在科室负责人审核，分管领导批准；请假三天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导批准。请假人员应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间，并按照审批程序报相关领导审批。经批准后，将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。3.续假规定请假人员如需续假的，应提前向批准请假的领导说明情况，并按照请假审批程序办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退工作人员迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在单位内部进行通报批评。迟到或早退超过[X]分钟的，每次按旷工半天处理；每月累计迟到或早退超过[X]次的，除按旷工处理外，视情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工旷工半天的，扣发当日工资，并给予书面警告处分。旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分。旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家有关规定予以辞退或解聘。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。因特殊情况需要临时调整工作时间的，应提前通知全体工作人员。（二）坚守工作岗位工作人员在工作时间内应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要外出的，应向所在科室负责人说明去向和预计返回时间，并在考勤表上注明。（三）严禁从事与工作无关的活动工作人员在工作时间内严禁利用办公设备从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、炒股等。一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分。四、监督与检查（一）内部监督各单位应成立考勤监督小组，负责对本单位工作人员的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查核实，发现问题及时纠正处理。（二）上级监督县直事业单位主管部门应加强对所属单位考勤制度执行情况的监督检查，定期对各单位考勤工作进行通报。对违反考勤制度的单位和个人，责令其限期整改，并视情节轻重给予相应的处理。（三）社会监督鼓励广大群众对县直事业单位工作人员的考勤情况进行监督，对群众举报的违反考勤制度的行为，有关部门应及时进行调查核实，并依法依规处理。五、奖惩措施（一）奖励1.对严格遵守考勤制度，工作表现突出的工作人员，给予表彰和奖励。表彰奖励方式包括：颁发荣誉证书、给予物质奖励、在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.一年内全勤的工作人员，在年终考核时可适当加分，并优先推荐参加各类先进评选活动。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，按照本制度相关规定给予相应的纪律处分。纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.因违反考勤制度受到纪律处分的工作人员，取消当年评先评优资格，并在一定期限内不得