吉林省事业单位考勤制度

PAGE吉林省事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强吉林省事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于吉林省各级各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，公平公正地执行考勤制度。3.注重实效原则：通过科学合理的考勤管理，切实提高工作效率和服务质量。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到签退：工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上签到；下班时，在签退表上签退。签到签退应本人亲自进行，不得代签。2.打卡考勤：有条件的单位可采用打卡考勤方式，工作人员应在规定时间内打卡记录上下班时间。3.电子考勤系统：利用电子考勤系统对工作人员的考勤情况进行实时记录和管理，工作人员应按照系统要求准确录入个人考勤信息。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家规定的工作日时间执行，即周一至周五。2.节假日：按照国家法定节假日执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。3.加班时间：因工作需要安排加班的，应按照相关规定支付加班费用或安排调休。加班时间的计算应符合国家法律法规和单位相关规定。（三）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假（护理假）、丧假、年假等。2.请假流程：工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并按照审批权限报相关领导审批。请假申请表经批准后，交单位考勤管理部门备案。请假人员应在请假前安排好工作交接，确保工作不受影响。3.请假审批权限：一般工作人员请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假2天至3天的，由所在部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，主要领导审批。部门负责人请假的，由分管领导审核，主要领导审批。（四）迟到早退处理1.迟到：工作人员超过规定上班时间未签到的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未到规定下班时间提前签退的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（五）旷工处理1.旷工：工作人员未经请假或请假未批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资和绩效工资，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资和绩效工资的2倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当日工资和绩效工资的3倍，并给予降低岗位等级或撤职处分；旷工连续超过15个工作日或者1年内累计超过30个工作日的，予以辞退。2.旷工期间的工资待遇：旷工期间停发工资和绩效工资，按照旷工天数相应扣减工资总额。三、加班管理（一）加班定义因工作任务紧急或特殊需要，在正常工作日之外或节假日安排工作人员工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间等信息，并按照审批权限报相关领导审批。2.加班申请表经批准后，交单位考勤管理部门备案。（三）加班补偿1.加班费用：根据国家法律法规和单位相关规定，对加班人员给予相应的加班费用补偿。加班费用的计算标准为：工作日加班的，按照本人日工资的150%支付加班费用；休息日加班又不能安排补休的，按照本人日工资的200%支付加班费用；法定休假日加班的，按照本人日工资的300%支付加班费用。2.调休：对于加班人员，单位可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的规定时间内安排，调休时间应与加班时间相等。四、考勤监督与检查（一）监督部门单位成立考勤监督小组，由纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组定期对单位工作人员的考勤情况进行检查，检查内容包括签到签退记录、请假申请表、加班申请表等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对单位工作人员的考勤情况进行抽查，抽查可采取现场检查、电话核实等方式。（三）结果处理1.对于考勤制度执行情况良好的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对于违反考勤制度的部门和个人，按照本制度的相关规定进行处理，并责令其限期改正。对拒不改正的，给予严肃处理。五、考勤记录与公示（一）考勤记录单位考勤管理部门应建立健全考勤记录档案，对工作人员的考勤情况进行详细记录，包括签到签退时间、请假情况、加班情况等。考勤记录应保存[X]年以上，以备查阅。（二）考勤公示单位应定期对工作人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括工作人员的姓名、部门、考勤情况等。对公示期间有异议的，可向单位考勤管理部