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文档简介

PAGE小型设计公司考勤制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行考勤规定。二、考勤规定1.工作时间公司实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.考勤记录方式公司采用[考勤记录方式，如打卡机、指纹识别或电子考勤系统等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡。3.迟到、早退处理迟到或早退10分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣除[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分。4.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类别事假：因个人事务需要请假的，可申请事假。病假：因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。陪产假：男员工符合国家规定的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限提交审批。请假一天以内的，由部门主管审批；请假一天以上三天以内的，由部门经理审批；请假三天以上的，由总经理审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.请假期间工资待遇事假期间，无工资发放。病假期间，按照国家相关规定发放病假工资。婚假、产假、陪产假、丧假期间，按照国家相关规定发放工资。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按照审批权限提交审批。3.加班审批加班一天以内的，由部门主管审批；加班一天以上三天以内的，由部门经理审批；加班三天以上的，由总经理审批。4.加班补偿公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人的基本工资。五、考勤监督与检查1.人力资源部负责定期对公司员工的考勤情况进行检查和统计。2.各部门主管应负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时上下班，对迟到、早退、旷工等违纪行为及时进行处理。3.对于考勤记录存在疑问的，人力资源部有权进行调查核实，员

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