关于酒店管理层考勤制度

PAGE关于酒店管理层考勤制度一、总则（一）目的为了加强酒店管理层的工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保酒店各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于酒店各级管理层人员，包括但不限于部门经理、副经理、总监等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和酒店的各项规章制度。2.实行公平、公正、公开的考勤管理原则。3.鼓励管理层人员自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责。二、考勤管理（一）工作时间1.酒店管理层实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要，可适当安排加班，但应提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。（二）考勤方式1.采用打卡制度，管理层人员应在规定的上班时间前到达酒店，在指定的打卡机上打卡签到。2.如因特殊情况无法打卡，应提前向上级领导说明原因，并填写未打卡说明单。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到，迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元；超过规定上班时间[X]分钟以上视为旷工半天，旷工半天扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工天数的[X]倍扣除当日工资。2.早退：提前下班超过规定下班时间[X]分钟以内视为早退，早退一次扣除当月绩效奖金[X]元；超过规定下班时间[X]分钟以上视为旷工半天，旷工半天扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工天数的[X]倍扣除当日工资。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工天数的[X]倍扣除当日工资；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，酒店将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请单。3.年假：符合酒店年假规定的管理层人员，可享受带薪年假。年假天数根据员工在酒店的工作年限确定。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和酒店相关规定执行。（二）请假流程1.请假人应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息。2.请假申请单需经上级领导批准，部门经理及以上人员请假需经总经理批准。3.请假申请单批准后，请假人应将其交至人力资源部备案。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间工资按照国家法律法规和酒店相关规定执行。2.事假：事假期间无工资，扣除相应的绩效奖金。3.年假：年假期间享受正常工资待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和酒店相关规定执行。四、加班管理（一）加班申请因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息，并经上级领导批准。（二）加班安排1.酒店根据工作实际情况，合理安排加班。如因特殊情况需要临时加班的，应提前通知相关人员。2.加班人员应按照酒店的要求完成加班工作任务，并做好加班记录。（三）加班补贴1.酒店按照国家法律法规和酒店相关规定，给予加班人员相应的加班补贴。加班补贴标准为[具体金额]元/小时。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。五、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部负责对酒店管理层的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部定期对打卡记录、请假申请单等考勤资料进行检查。2.不定期对管理层人员的出勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部将及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。2.对于考勤优秀的管理层人员，酒店将给予表彰和奖励。六、附则（一）制度解释权本制度由酒店人力资源部负责解释。（二）制