商场管理人员考勤制度

PAGE商场管理人员考勤制度一、总则（一）目的为加强商场管理人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保商场各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于商场内所有管理人员，包括但不限于部门经理、主管、专员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤制度的合法性和合规性。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有管理人员一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性，强化纪律意识，维护正常工作秩序。二、考勤管理规定（一）工作时间1.商场管理人员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。加班时间应合理安排，避免过度劳累。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。管理人员应在规定的上班时间前到达商场，在指定的打卡机上进行打卡签到；如因特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明原因，并在签到表上签到。2.部门负责人应指定专人负责考勤记录的审核与统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达商场的视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次以上的，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开商场的视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次以上的，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的[X]倍；旷工累计[X]天以上的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：管理人员如需请假，应提前填写请假申请单，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给上级领导审批。请假申请单经部门负责人、人力资源部门审核后，报公司领导批准。批准后的请假申请单交人力资源部门备案。因突发事件无法提前请假的，可以通过电话、短信等方式向上级领导请假，并在事后及时补办请假手续。3.请假审批权限：事假：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报公司总经理审批。病假：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假[X]天以上的，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人、分管领导审核后报公司总经理审批。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，由部门负责人审核后报分管领导审批。4.请假期间的待遇：事假：请假期间无工资，扣除相应的绩效奖金。病假：请假[X]天以内的，发放基本工资的[X]%；请假[X]天以上的，按照国家病假工资规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.人力资源部门负责对商场管理人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人应加强对本部门管理人员考勤情况的日常监督，及时发现和纠正考勤违规行为。（二）检查方式1.通过打卡记录、签到表、请假申请单等资料进行核对。2.与管理人员进行面谈，了解其出勤情况。3.查看监控录像，核实管理人员的实际出勤情况。（三）违规处理1.对于发现的考勤违规行为，人力资源部门应及时进行调查核实，并根据本制度的规定给予相应的处理。2.对于考勤违规情节严重的管理人员，公司将视情节轻重给予降职、降薪直至解除劳动合同等处分。四、考勤数据统计与公示（一）数据统计1.人力资源部门应每月定期对商场管理人员的考勤数据进行统计，生成考勤报表。2.考勤报表应包括管理人员的姓名、部门、考勤情况（迟到、早退、旷工、请假天数等）、绩效奖金扣除情况等信息。（二）数据公示1.人力资源部门应将每月的考勤报表在商场内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.管理人员如对考勤数据有异议，应在公示期内