天津市事业单位考勤制度

PAGE天津市事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强天津市事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于天津市行政区域内所有事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和天津市相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.客观准确原则：考勤记录真实、准确、客观，如实反映工作人员出勤情况。4.注重实效原则：通过科学合理的考勤管理，促进工作作风转变，提高工作质量和效率。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不迟到、早退。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）请假1.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向单位提交书面申请，说明请假事由和期限。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，按照国家和天津市有关规定执行。（三）旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。三、考勤管理（一）考勤方式1.各事业单位应建立健全考勤记录制度，可采用打卡、签到簿、电子考勤系统等方式进行考勤。2.考勤记录应包括工作人员姓名、部门、考勤时间、出勤情况等信息。（二）考勤监督1.单位应设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查核实，发现问题及时纠正。（三）考勤统计与公示1.每月末，各部门应将本部门工作人员考勤情况进行统计汇总，报单位人事部门。2.人事部门对各部门考勤情况进行审核汇总后，在单位内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。四、请假制度（一）病假1.工作人员因病请假，应填写病假申请表，并附医院诊断证明、病历等相关材料。2.病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，报单位分管领导批准；病假超过[X]天的，需报单位主要领导批准。3.长期病假的工作人员，应定期向单位提交病假复查情况。（二）事假1.工作人员请事假应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和期限。2.事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过[X]天的，报单位分管领导批准；事假超过[X]天的，需报单位主要领导批准。3.一年内累计事假超过[X]天的，当年年度考核不得确定为优秀等次。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期1.婚假：符合法律规定结婚的工作人员，可享受[X]天婚假。2.产假：女职工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。3.陪产假：符合法律规定生育子女的夫妻，男方享受[X]天陪产假。4.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧假。5.年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（四）请假审批流程1.工作人员填写请假申请表，注明请假类型、期限、事由等信息。2.部门负责人审核签字。3.按照请假天数分别报单位分管领导、主要领导批准。4.将请假申请表交单位人事部门备案。五、旷工处理（一）旷工认定1.工作人员未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。2.迟到、早退累计超过[X]次的，按旷工1天计算。（二）旷工处理措施1.旷工1天的，给予警告处分，并扣发当日工资。2.旷工2天的，给予记过处分，扣发旷工期间工资，并取消当年年度考核评优资格。3.旷工3天及以上的，给予降低岗位等级或撤职处分，扣发旷工期间工资，年度考核确定为不合格等次。4.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。六、考勤结果运用（一）与绩效工资挂钩考勤结果作为绩效工资分配的重要依据，对考勤优秀的工作人员给予适当奖励，对考勤较差的工作人员扣减相应绩效工资。（二）与年度考核挂钩1.年度内旷工累计超过[X]天的，年度考核不得确定为合格及以上等次。2.请假天数较多，影响工作任务完成的，在年度考核时酌情扣分。（三）与岗位晋升挂钩在同等条件下，优先