家政小时工考勤制度范本

PAGE家政小时工考勤制度范本一、总则1.目的为了加强家政小时工的管理，规范工作秩序，提高服务质量，保障雇主和家政小时工的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本家政服务公司所有在职的小时工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位小时工的出勤情况得到如实记录和准确统计。二、考勤规定1.工作时间家政小时工的工作时间根据与雇主协商确定，但原则上每日工作时长不超过8小时，每周工作天数不超过6天。具体工作时间段应在服务合同中明确约定，小时工需严格按照约定时间上岗工作。2.签到与签退小时工应在到达雇主家后，立即在专门的签到表上签到，注明到达时间。签到表应放置在雇主家显眼且便于记录的位置。工作结束后，小时工需在雇主的监督下，在签退表上签退，注明离开时间。签退表同样需放置在固定位置。签到和签退信息必须真实准确，如有虚假记录，将按照公司相关规定严肃处理。3.请假制度小时工如有事需要请假，应提前[X]小时通知雇主，并告知家政服务公司。通知方式可采用电话、短信或其他双方认可的方式。请假时间在[X]小时以内的，需经雇主同意；请假时间超过[X]小时的，除雇主同意外，还需得到家政服务公司的批准。因突发情况无法提前请假的，小时工应在事发后尽快通知雇主和家政服务公司，并说明情况。请假期间，小时工应自行安排好工作交接事宜，确保雇主家的服务不受影响。4.迟到与早退迟到：小时工未能在约定的工作时间到达雇主家，即为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到时间超过[X]分钟的，除扣除相应金额外，还将根据迟到时长进行额外处罚，每超过[X]分钟增加扣除[X]元。早退：小时工未到约定的工作结束时间提前离开雇主家，即为早退。早退时间在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退时间超过[X]分钟的，除扣除相应金额外，同样根据早退时长进行额外处罚，每超过[X]分钟增加扣除[X]元。迟到或早退累计达到[X]次，公司将视情节轻重给予警告、暂停服务或辞退等处理。5.旷工未经雇主和家政服务公司同意，无故不上班的，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并根据旷工天数进行累加。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资的[X]%作为违约金。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式雇主应负责对小时工的每日签到和签退情况进行如实记录，记录内容包括日期、姓名、到达时间、离开时间等信息。家政服务公司将定期与雇主核对考勤记录，确保记录的准确性和完整性。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一天进行汇总统计。3.考勤结果通知家政服务公司将在每月[X]日前，将上月小时工的考勤结果以书面形式通知小时工本人。通知内容包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数及相应的处罚金额等。小时工如有异议，应在接到通知后的[X]个工作日内，向家政服务公司提出申诉，公司将进行调查核实，并给予答复。四、加班管理1.加班定义：因雇主特殊需求，小时工在约定的工作时间之外继续工作的，视为加班。2.加班申请：小时工如需加班，应提前[X]小时向雇主提出申请，经雇主同意后报家政服务公司备案。3.加班补偿：加班费用按照每小时[X]元的标准支付。加班时间累计超过[X]小时的，超出部分按照每小时[X]元的标准支付。五、特殊情况处理1.法定节假日工作在法定节假日工作的小时工，公司将按照国家相关法律法规支付三倍工资。法定节假日工作的申请和审批流程与加班相同，需提前向雇主和公司提出申请，并得到批准。2.恶劣天气等不可抗力因素因恶劣天气、自然灾害等不可抗力因素导致小时工无法按时到岗或无法正常工作的，小时工应及时通知雇主和家政服务公司，并根据实际情况协商解决方案。在不可抗力因素影响期间，公司将根据实际情况对考勤进行合理调整，确保小时工的权益不受损害。六、监督与检查1.公司监督家政服务公司将定期对小时工的考勤情况进行抽查，检查签到签退记录、请假申请等相关资料。对于发现的问题，公司将及时与小时工和雇主沟通，要求限期整改，并根据情节轻重给予相应的处罚。2.雇主监督雇主有权对小时工的工作出勤情况进行监督，如发现小时工有违反考勤制度的行为，应及时向家政服务公司反馈。雇主应积极配合公司的考勤管理工作，如实提供考勤记录，不得隐瞒或虚报情况。七、处罚与奖励1.处罚措施对于违反考勤制度的小时工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、暂停服务或辞退等处罚措施。处罚结果将记录在小时工的个人档案中，作为今后考核和评价的重要依据。2.奖励机制连续三个月全勤的小时工，公司将给予[X]元的奖励。在考勤管理方面表现优秀，如积极配合公司工作、主动纠正考勤问题等