公办中小学教师考勤制度

PAGE公办中小学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强公办中小学教师队伍建设，规范教师日常工作行为，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公办中小学全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.客观准确原则：考勤记录真实、准确、完整，如实反映教师的出勤情况。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行约束。二、考勤内容（一）出勤1.正常出勤：教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.请假：教师因事、因病需要请假的，应按照规定履行请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自不到校工作的视为旷工。（二）教学活动1.课程安排：教师应按照学校的课程表按时上课，不得擅自停课、调课。2.教学任务完成：认真履行教师职责，完成教学大纲规定的教学任务，包括备课、授课、批改作业、辅导学生等。3.教研活动：积极参加学校组织的教研活动，按时提交教研成果。（三）会议与活动1.学校会议：按时参加学校组织的各类会议，不得无故缺席。2.集体活动：积极参与学校组织的集体活动，如运动会、文艺汇演、社会实践等。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教师的出勤情况。考勤记录应包括出勤、请假、旷工等信息，并及时更新。2.教师应在每天上班时签到，签到方式可采用纸质签到或电子签到。（二）请假审批1.事假：教师请假一天以内的，由年级组长审批；请假一天以上三天以内的，由教务处审批；请假三天以上的，由分管校长审批。2.病假：教师请假应出具医院的诊断证明，请假一天以内的，由年级组长审批；请假一天以上三天以内的，由教务处审批；请假三天以上的，由分管校长审批。3.婚假、产假、丧假等：按照国家相关规定执行，教师应提前提交请假申请，经学校批准后休假。（三）考勤统计与公示1.学校每月对教师的考勤情况进行统计，统计结果在学校内部进行公示。2.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉，学校应及时进行调查核实，并给予答复。四、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内全勤的，可获得全勤奖，奖金标准按照学校规定执行。2.优秀出勤教师：在考勤方面表现突出的教师，可被评为优秀出勤教师，学校给予表彰和奖励。3.教学成果奖励：因出勤良好，保障教学任务顺利完成，取得优异教学成果的教师，可获得相应的教学成果奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：教师迟到、早退一次的，给予警告处分；迟到、早退累计三次以上的，扣除当月绩效工资的[X]%。2.旷工：旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工累计三天以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工累计五天以上的，给予辞退处理。3.请假逾期：请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。4.教学活动违规：擅自停课、调课或未完成教学任务的，视情节轻重给予相应的纪律处分，并扣除当月绩效工资的[X]%[X]%。5.会议与活动缺席：无故缺席学校会议或集体活动的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。五、特殊情况处理（一）因公出差教师因学校工作需要出差的，应提前填写出差申请表，经学校批准后出差。出差期间的考勤按照出差审批表执行。（二）培训学习教师参加学校组织的培训学习，应按照培训要求按时参加，培训期间的考勤记录由培训组织部门负责。（三）临时任务教师因学校临时安排的任务需要请假的，学校应根据实际情况批准，并合理调整教学工作安排。六、监督与申诉（一）监督学校成立考勤监督小组，负责对教师的考勤情况进行监督检查。监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正。（二）申诉教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。学校考勤管理部门应在接到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核