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PAGE关于综治中心考勤制度一、总则（一）目的为加强综治中心管理，规范工作人员考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于综治中心全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、完整。二、考勤内容（一）工作时间1.综治中心实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.工作人员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。（二）签到与签退1.工作人员每天上班时需在考勤机上进行签到，下班时进行签退。2.签到时间不得晚于规定上班时间，签退时间不得早于规定下班时间。（三）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.工作人员请假需提前填写请假申请表，按照规定的审批流程进行审批。请假1天以内的，由部门负责人审批。请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，主要领导审批。3.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。2.迟到或早退超过[规定时长，如30分钟]的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[规定时长，如1小时]的，按旷工1天处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.考勤机负责记录工作人员的签到、签退时间，作为考勤的原始依据。2.人力资源部门负责对考勤记录进行整理、统计和汇总。（二）考勤检查1.部门负责人应定期对本部门工作人员的考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。2.人力资源部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）考勤统计与公示1.人力资源部门每月对考勤情况进行统计，制作考勤报表。2.考勤报表经审核后在综治中心内部进行公示，公示期为[规定天数，如3天]。工作人员如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的工作人员，可获得全勤奖[具体金额]。2.考勤优秀奖：对考勤记录良好、工作表现突出的工作人员，给予考勤优秀奖[具体金额]，并在年度考核中予以加分。（二）惩罚1.迟到、早退：每次迟到、早退的工作人员，扣除当月绩效工资[具体金额]。2.旷工：旷工1天的，扣除当日工资的[具体比例]，并给予警告处分；旷工2天的，扣除当日工资的[具体比例]，并给予记过处分；旷工3天及以上的，扣除当日工资的[具体比例]，并给予辞退处理。3.请假逾期不归：请假逾期不归的，按旷工处理。五、附则

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