常熟市第一中学考勤制度

PAGE常熟市第一中学考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范常熟市第一中学全体教职工的出勤行为，确保学校教学及各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护学校良好的工作秩序，保障教职工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于常熟市第一中学全体在职教职工。3.考勤原则考勤工作遵循客观、公正、公开的原则，实行定期考勤与不定期抽查相结合的方式，确保考勤结果真实准确。二、考勤管理职责1.学校办公室负责制定、修订和完善学校考勤制度；负责全校教职工考勤的日常管理工作，包括考勤数据的收集、整理、统计和汇总；定期公布考勤情况；对违反考勤制度的行为进行调查和处理；受理教职工关于考勤问题的申诉，并进行协调和处理。2.各年级组、教研组各年级组、教研组负责人为本部门考勤工作的第一责任人，负责本部门教职工考勤的监督和管理，协助学校办公室做好考勤数据的收集和反馈工作，及时了解本部门教职工的出勤情况，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行批评教育，并督促其改正。3.教职工本人教职工应自觉遵守学校考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。积极配合学校及所在部门的考勤管理工作，如实记录自己的出勤情况，如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。三、工作时间与考勤要求1.工作时间学校实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。教师上班时间根据学校教学安排执行，行政人员及后勤人员上班时间为[具体时间]。上午上班时间：[开始时间][结束时间]下午上班时间：[开始时间][结束时间]2.考勤要求教职工应提前到达工作岗位，做好上班前的准备工作，不得迟到。工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。下班时间到后，应完成手头工作，清理好工作区域，经允许后方可离开，不得早退。因工作需要加班的，应按照学校相关规定办理加班手续，并填写加班记录。四、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料请假。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工符合国家规定的，可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可根据实际情况给予[X]天丧假。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。具体探亲假天数及相关规定按照国家有关政策执行。公假：因参加学校安排的会议、培训、进修、学术交流等活动，或因学校工作需要外出办理公务的，凭相关通知或证明请假。2.请假流程请假申请：教职工如需请假，应提前填写《常熟市第一中学请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次报相关领导审批。审批权限：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由所在部门负责人签署意见后，报学校分管领导审批。请假[X]天以上的，由所在部门负责人、学校分管领导签署意见后，报学校校长审批。请假备案：请假申请经批准后，教职工应将《请假申请表》交学校办公室备案。请假期间如需续假，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。3.请假注意事项病假应在请假时提供医院相关证明材料，如因特殊情况无法及时提供的，应在病假结束后及时补交。事假应提前安排好工作，确保不影响学校正常教学及工作秩序。婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期，应按照国家相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料。公假应按照学校安排或相关通知要求办理请假手续，不得擅自更改请假时间或事由。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退处理教职工迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在学校内部进行通报。迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；每月累计迟到或早退超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，取消当月评优评先资格。因不可抗力因素导致迟到或早退的，应及时向学校办公室说明情况，并提供相关证明，经核实后可不作迟到或早退处理。2.旷工处理未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工两天及以上的，除扣除相应绩效工资外，给予记过处分，并视情节轻重给予进一步的纪律处分。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家有关规定解除其聘用合同。旷工期间的工资、福利待遇等按照学校相关规定执行。六、考勤统计与公示1.考勤统计学校办公室每月对全校教职工的考勤情况进行统计汇总，统计时间为每月[具体日期]至次月[具体日期]。考勤统计内容包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。2.考勤公示学校办公室每月将考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，教职工如有异议，可向学校办公室提出申诉，学校办公室将进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。七、加班管理1.加班界定因学校教学、管理、服务等工作需要，在正常工作时间以外安排教职工工作的，视为加班。但因个人原因未完成本职工作而延长工作时间的，不属于加班范畴。2.加班申请教职工如需加班，应提前填写《常熟市第一中学加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限依次报相关领导审批。3.审批权限：加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批。加班超过[X]小时的，由所在部门负责人签署意见后，报学校分管领导审批。4.加班补贴学校根据实际情况，对加班教职工给予适当的加班补贴。加班补贴标准按照学校相关规定执行，具体补贴金额根据加班时间和工作强度确定。5.加班调休教职工加班后，学校可根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，调休时应填写《常熟市第一中学调休申请表》，经批准后方可调休。八、特殊情况处理1.因公外出教职工因学校工作需要外出参加会议、培训、调研等活动，应提前填写《常熟市第一中学因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经所在部门负责人和学校分管领导批准。因公外出期间，应按照学校要求及时汇报工作进展情况。2.临时任务因学校临时安排紧急任务，需要教职工加班或调整工作时间的，教职工应积极配合，学校将根据实际情况给予相应的安排和补偿。3.突发事件因自然灾害、公共卫生事件等突发事件影响学校正常教学及工作秩序的，学校将根据上级要求和实际情况，对考勤及工作安排进行相应调整，教职工应服从学校统一安排。九、附