大学生校级组织考勤制度

PAGE大学生校级组织考勤制度一、总则（一）目的为加强大学生校级组织的规范化管理，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于大学生校级组织的全体成员，包括主席团成员、各部门部长、副部长及干事。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到及时、准确、全面。二、考勤内容（一）出勤情况1.成员应按时参加校级组织安排的各类会议、活动、培训及值班等工作，不得无故缺席、迟到或早退。2.因特殊情况不能按时参加的，需提前向相关负责人请假，并说明原因。（二）请假制度1.请假分为事假、病假、公假等。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，经批准后方可生效。病假：因生病无法参加工作的，应及时向负责人说明情况，并在事后提交医院出具的病假证明。公假：因学校或校级组织安排的活动、比赛等需要请假的，由相关负责人统一协调安排。2.请假审批流程：干事请假：需先向本部门部长请假，经部长批准后报分管副主席备案。部长、副部长请假：需向分管副主席请假，经批准后报主席备案。主席团成员请假：需向主席请假，并告知其他主席团成员。3.请假期限：事假一般不得超过[X]天，特殊情况需延长的，需经上级领导批准。病假根据实际情况确定请假期限，但需提供医院证明。（三）迟到、早退规定1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次的，给予通报批评，并扣发当月绩效分[X]分。（四）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自不参加工作的，视为旷工。2.旷工半天的，给予警告处分，并扣发当月绩效分[X]分；旷工一天的，给予通报批评，并扣发当月绩效分[X]分；连续旷工两天及以上或一个月内累计旷工达到三天及以上的，予以辞退，并取消其在校级组织的一切荣誉。三、考勤记录与公示（一）考勤记录方式1.各部门应指定专人负责本部门成员的考勤记录，采用考勤表的形式，详细记录成员的出勤、请假、迟到、早退及旷工情况。2.考勤表应每周汇总一次，并交至校级组织办公室存档。（二）考勤公示1.校级组织办公室应每月对各部门的考勤情况进行统计和公示，公示期为[X]个工作日。2.成员如对考勤结果有异议，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室应及时进行调查核实，并将结果反馈给申诉人。四、考核与奖惩（一）考核标准1.出勤情况：根据成员的出勤记录，计算出勤率，出勤率达到[X]%及以上的为合格，低于[X]%的为不合格。2.工作表现：包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，由部门负责人和上级领导进行综合评价。3.纪律遵守：严格遵守校级组织的各项规章制度，无违规违纪行为。（二）奖励措施1.对于出勤率高、工作表现优秀、纪律遵守良好的成员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在评优评先、推荐入党、选拔干部等方面，优先考虑考勤表现优秀的成员。（三）惩罚措施1.对于出勤率低、工作表现不佳、纪律遵守较差的成员，给予批评教育、警告、通报批评等处分。2.连续两个学期考勤不合格的成员，取消其在校级组织的任职资格