富士康如何管理考勤制度

PAGE富士康如何管理考勤制度富士康考勤制度管理规定一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。本制度适用于富士康全体员工。2.适用范围本制度适用于富士康各事业群、各部门及全体在职员工。3.考勤管理原则公司实行每日正常工作时间制度，员工应严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤数据的真实性和准确性。公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，对于违反考勤制度的行为，将按照相关规定进行处理。二、考勤时间1.正常工作时间员工正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时。具体工作时间为上午8:0012:00，下午13:0017:00。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请单，经部门主管批准后，报人力资源部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不超过3小时，每月加班累计不超过36小时。公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资，调休应在加班后的一个月内安排完毕。3.特殊情况因工作性质或生产任务需要，部分员工的工作时间可能与正常工作时间不同，如实行轮班制、不定时工作制等。对于此类员工，公司将另行制定相应的考勤管理办法。员工因请假、出差、培训等原因未能正常出勤的，应按照本制度的相关规定办理请假手续，并及时告知部门主管。三、考勤方式及记录1.考勤方式公司采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内，在指定的考勤设备上进行打卡或人脸识别，以记录出勤情况。对于因特殊原因无法通过考勤设备进行考勤的员工，如因公外出、参加会议等，应提前向部门主管说明情况，并填写《员工外出登记表》，经部门主管批准后，交人力资源部门备案。2.考勤记录的保存与查询公司人力资源部门负责考勤记录的保存，保存期限为两年。考勤记录包括打卡记录、请假记录、加班记录等。员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问或异议，可在每月考勤统计结果公布后的三个工作日内，向人力资源部门提出书面申请，人力资源部门将进行核实并给予答复。四、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假休息的，可申请事假。事假期间无工资待遇。病假：员工因患病或非因工负伤需要请假休息的，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，病假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规规定执行，婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规规定执行，产假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规规定执行，陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规规定执行，丧假期间工资照发。年假：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门主管审批；请假23天的，由部门主管审核，事业群负责人审批；请假3天以上的，由部门主管审核，事业群负责人审核，公司领导审批。员工将审批后的《请假申请单》交至人力资源部门备案，人力资源部门将根据请假申请单记录员工的考勤情况。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因请假给公司造成损失的，公司将追究相关责任。员工病假结束后，应及时向公司提供医院出具的康复证明或复工证明。如发现员工病假造假，公司将按照严重违纪处理，解除劳动合同。员工年假应在当年内安排使用，如因工作原因未能休完年假的，公司将按照国家法律法规规定支付未休年假工资报酬。五、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到、早退处理员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣发工资20元；迟到或早退1030分钟的，每次扣发工资50元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退3次以上的，除按照上述规定扣发工资外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。2.旷工处理旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天以上的，公司将视情节轻重给予解除劳动合同等处理。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，公司将按照严重违纪解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。员工旷工期间，公司将停发工资及福利待遇，并停止缴纳社会保险等费用。六、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请单》，注明加班日期、加班时间、加班原因等信息，并按照本制度规定的审批权限进行审批。未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班工资或安排调休。2.加班安排部门主管应根据工作实际情况，合理安排员工加班，避免不必要的加班。对于加班时间较长或加班频率较高的员工，部门主管应给予适当的调休或其他福利。公司鼓励员工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，减少加班情况的发生。3.加班工资计算公司按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准。工作日加班的，加班工资按照150%计算；周末加班的，加班工资按照200%计算；法定节假日加班的，加班工资按照300%计算。七、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时间等信息。2.考勤公示人力资源部门将每月考勤统计结果进行公示，公示期为三个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出书