学校教师日常考勤制度

PAGE学校教师日常考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范学校教师日常出勤管理，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，保障教师权益，营造良好的工作氛围。2.适用范围本制度适用于本校全体在职教师。3.考勤原则考勤遵循公正、公平、公开的原则，以保障学校各项工作顺利进行为出发点，对教师出勤情况进行如实记录和管理。二、考勤内容及标准1.出勤情况正常出勤：教师应按照学校规定的工作时间按时到岗、离岗，坚守工作岗位，认真履行工作职责。正常工作时间为[具体工作时间，如周一至周五上午8:0012:00，下午14:0017:30]。迟到：教师未能在规定上班时间到达学校，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到超过15分钟且在1小时以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。早退：未经批准提前离岗的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；早退超过15分钟且在1小时以内的，每次扣除[X]元绩效工资；早退超过1小时的，按旷工半天处理。旷工：无故未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除[X]元绩效工资；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除[X]元绩效工资，同时给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，学校将按照相关法律法规及学校规定解除劳动合同。2.请假制度病假：教师因病无法正常工作的，应提前[X]小时向学校请假，并提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；病假超过[X]天的，须经教务处审核，报分管校长批准。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天向学校请假，填写请假申请表，说明请假事由和期限。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；事假超过[X]天的，须经教务处审核，报分管校长批准。事假期间，不发放绩效工资，基本工资按照国家规定扣除相应天数。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应提前[X]天申请，经学校批准后，按照国家规定执行，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。产假：女教师生育按照国家和地方有关规定享受产假。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资停发。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应提前[X]天申请，经学校批准后，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。其他特殊情况请假：如参加培训、学术会议等，教师应提前向学校提交相关证明材料，并按照学校请假流程办理请假手续。请假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。3.考勤记录与统计学校设立专门的考勤记录员，负责每日对教师出勤情况进行记录。考勤记录应包括教师姓名、到岗时间、离岗时间、请假情况等详细信息。每月末，考勤记录员应将当月考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表，报教务处审核。教务处应在次月[X]日前完成对上月考勤报表的审核，并将审核结果反馈给各年级组和教师本人。三、考勤管理与监督学校成立考勤管理工作小组，由分管校长担任组长，教务处主任担任副组长，各年级组长为成员。考勤管理工作小组负责对学校教师日常考勤制度的执行情况进行监督检查，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。1.定期检查考勤管理工作小组每月至少组织一次对教师考勤情况的全面检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假手续的完备性等。对于发现的问题，应及时进行纠正，并按照本制度规定进行处理。2.不定期抽查考勤管理工作小组可根据实际情况，不定期对教师出勤情况进行抽查。抽查方式包括现场查看、电话核实等。对于抽查中发现的违规行为，应严肃处理，并及时在全校范围内进行通报批评。3.申诉处理教师如对考勤结果有异议，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向考勤管理工作小组提出申诉。考勤管理工作小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。四、附则1.本制度自发布之日起生效本制度如有未尽事宜，可根据学校实际情况进行补充和修订。补充和修订后的制度应及时向全体教师公布，并报上