东光县实验小学考勤制度

PAGE东光县实验小学考勤制度一、总则1.目的为了加强东光县实验小学的管理，规范教职工的考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于东光县实验小学全体教职工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤管理部门学校设立专门的考勤管理小组，由学校领导、年级组长、教研组长等组成。考勤管理小组负责全校教职工考勤情况的监督、统计、审核和公示等工作。三、考勤内容1.出勤情况教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间内，教职工应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.请假情况教职工因事、因病等需要请假的，应按照规定的请假程序办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等，各类请假的期限和待遇按照国家和学校的相关规定执行。3.旷工情况未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用签到、打卡、请假条等方式进行考勤记录。教职工应在规定的时间内签到或打卡，如因特殊情况无法签到或打卡的，应及时向考勤管理小组说明情况。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。3.考勤统计工作考勤管理小组应在每月初对上月的考勤情况进行统计，并填写考勤统计表。考勤统计表应包括教职工的姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等信息。五、请假制度1.请假程序教职工请假应提前向所在部门负责人提交请假条，请假条应注明请假事由、请假期限、预计返校时间等信息。部门负责人应根据工作情况对请假申请进行审核，并签署意见。请假条经部门负责人批准后，交考勤管理小组备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向部门负责人和考勤管理小组说明情况，并补办请假手续。2.事假教职工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期限根据实际情况确定，但一般不得超过[X]天。事假期间，教职工不享受工资待遇。3.病假教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期限根据病情确定，但一般不得超过[X]天。病假期间，教职工享受相应的工资待遇，但需按照学校规定扣除一定的绩效工资。4.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，教职工享受全额工资待遇。5.产假女教职工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，教职工享受相应的工资待遇，但需按照学校规定扣除一定的绩效工资。女教职工怀孕未满[X]个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月流产的，享受产假[X]天。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间，教职工享受全额工资待遇。7.探亲假符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假期限根据实际情况确定，但一般不得超过[X]天。探亲假期间，教职工享受相应的工资待遇，但需按照学校规定扣除一定的绩效工资。六超勤与加班管理1.超勤情况教职工因工作需要在正常工作时间以外加班的，应填写加班申请表，经部门负责人批准后，交考勤管理小组备案。加班申请表应注明加班时间、加班事由等信息。2.加班待遇学校原则上不提倡加班，但因工作需要确实需要加班的，学校将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休。加班补贴标准为[X]元/小时，调休时间根据加班时间确定。七、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理教职工迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计[X]次以上的，除扣除相应的绩效工资外，还将给予警告处分。2.旷工处理旷工一天，扣除当月工资的[X]%。旷工累计[X]天以上的，除扣除相应的工资外，还将给予记过处分；旷工累计[X]天以上的，给予辞退处理。八、考勤监督与检查1.日常监督考勤管理小组应加强对教职工考勤情况的日常监督，定期或不定期对各部门的考勤情况进行检查。2.定期公示考勤管理小组应每月将全校教职工的考勤情况进行公示，接受全体教职工的监督。3.申诉处理教职工对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤管理小组提出申诉。考勤管理小