应急局上下班考勤制度规定

PAGE应急局上下班考勤制度规定一、总则（一）目的为加强应急局工作纪律，规范工作人员上下班考勤管理，提高工作效率，确保各项应急工作有序开展，特制定本制度规定。（二）适用范围本制度适用于应急局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度规定，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录工作人员的出勤情况。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并与绩效考核等挂钩。二、考勤管理（一）作息时间应急局实行[具体作息时间，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]的作息制度。特殊时期或执行应急任务时，作息时间根据实际工作需要进行调整。（二）签到签退1.工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行签到。签到时间以考勤机记录为准。2.下班时，工作人员应在规定的下班时间后，在考勤机上进行签退。签退时间以考勤机记录为准。3.因工作外出等特殊情况无法按时签到签退的，应提前向所在科室负责人说明情况，并填写《应急局工作人员外出登记表》，经科室负责人批准后交至局办公室备案。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《应急局工作人员请假申请表》，说明请假事由和天数。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，工作人员应提前提交相关证明材料，并填写《应急局工作人员请假申请表》。2.请假审批流程请假1天以内的，由科室负责人批准。请假23天的，经科室负责人同意后，报分管领导批准。请假3天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报局长批准。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过国家规定的医疗期。事假：原则上全年累计事假不得超过[X]天。因特殊情况确需延长事假的，应按规定重新履行请假审批手续。法定假期：按照国家规定的天数执行。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在全局进行通报。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效分[X]分，并在全局进行通报批评。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并在全局进行严肃批评。（五）旷工处理1.无故旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.无故旷工2天的，扣除旷工期间工资的[X]%，并给予记过处分。3.无故旷工3天及以上的，扣除旷工期间工资的[X]%，并给予降级、撤职等处分，情节严重的予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门局办公室负责全局考勤制度的日常监督检查工作。（二）检查方式1.定期检查：局办公室每周对全局工作人员的考勤情况进行一次检查，并将检查结果进行公示。2.不定期抽查：局领导或办公室工作人员可随时对各科室工作人员的出勤情况进行抽查。（三）结果公示考勤检查结果每月在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间有异议的，工作人员可向局办公室提出申诉，局办公室应及时进行核实处理，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤记录与统计（一）记录方式考勤记录采用考勤机记录与人工登记相结合的方式。考勤机记录作为主要考勤依据，人工登记用于补充记录特殊情况。（二）统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。（三）报表制作局办公室应在每月初[具体日期]前制作上月考勤报表，报表内容包括工作人员姓名、科室、出勤天数、迟到早退次数、请假天数及类型等，并报送局领导及各科室负责人。五执勤与加班管理（一）执勤安排1.应急局根据工作需要，制定执勤计划，明确执勤人员、时间、地点等。2.执勤人员应严格按照执勤计划执行任务，不得擅自离岗、脱岗。3.执勤期间，执勤人员应保持通讯畅通，及时处理各类应急情况。（二）加班规定1.因工作需要加班的，工作人员应填写《应急局工作人员加班申请表》，说明加班事由、时间等，经科室负责人批准后报局办公室备案。2.加班时间原则上每月累计不超过[X]小时。因特殊紧急任务需要延长加班时间的，应按规定重新履行审批手续。3.加班后，工作人员可根据实际情况安排调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。无法安排调休的，按照国家规定发放加班补贴。（三）加班补贴标准加班补贴按照国家相关规定执行，具体标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]%发放加班补贴；休息日加班且不能安排补休的，按照本人日工资的[X]%发放加班补贴；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%发放