学校保洁考勤制度范本

PAGE学校保洁考勤制度范本一、总则1.目的为了加强学校保洁工作的管理，规范保洁人员的考勤行为，提高保洁服务质量，确保学校环境整洁、卫生，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校内所有保洁工作人员。3.基本原则遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。实行公平、公正、公开的考勤管理原则。保障学校正常教学、工作秩序，维护校园环境卫生。二、考勤管理1.工作时间保洁人员实行[具体工作时间段，如周一至周五上午7:3011:30，下午13:3017:00]工作制。根据学校实际情况，如遇特殊活动或临时性任务，需服从学校统一安排，加班时间按照国家相关法律法规执行。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。保洁人员需在规定的上班时间前到达学校指定的打卡地点进行打卡，如遇打卡设备故障等特殊情况，需及时向学校后勤管理部门报告，并在签到表上签到确认。学校后勤管理部门将安排专人负责每天的考勤记录，记录内容包括保洁人员的姓名、打卡时间、签到时间、迟到、早退、旷工等情况。3.请假制度请假类型：分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：保洁人员如有特殊情况需要请假，应提前[X]天向学校后勤管理部门提交书面请假申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。病假：因病请假需提供医院出具的诊断证明或病假条，经学校后勤管理部门核实后，按照病假天数扣除相应工资。婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料，经学校批准后给予相应的假期。请假审批流程：保洁人员填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，先由所在保洁小组组长签字确认，再报学校后勤管理部门负责人审批。审批通过后，将请假申请表交至考勤记录人员备案。三、迟到、早退、旷工处理1.迟到迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过[X]分钟但不超过[X]小时，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。迟到超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并视情节轻重给予警告或辞退处理。2.早退早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过[X]分钟但不超过[X]小时，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。早退超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并视情节轻重给予警告或辞退处理。3.旷工旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，学校将予以辞退，并解除劳动合同。四、工作纪律1.遵守劳动纪律保洁人员应严格遵守学校规定的工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。2.履行工作职责按照学校保洁工作标准和要求，认真做好校园环境卫生清扫、保洁工作，确保校园环境整洁、卫生。爱护学校公共财物，不得故意损坏或私自挪用学校的清洁工具、设备等。积极配合学校开展各项环境卫生整治活动，完成临时性的保洁任务。3.文明作业保洁人员在工作过程中应注意文明礼貌，不得与师生发生争吵或冲突。作业时应尽量减少对师生正常教学、生活的影响，如需使用大型清洁设备或进行噪音较大的作业，应提前告知学校相关部门，并合理安排作业时间。五、考核与奖惩1.考核内容工作质量：主要考核保洁区域的环境卫生状况，包括地面清洁程度、门窗玻璃洁净度、卫生间卫生情况等。工作态度：考核保洁人员的工作积极性、责任心、服从安排等方面的表现。考勤情况：依据考勤记录，考核保洁人员的出勤情况。2.考核方式学校后勤管理部门将定期对保洁人员进行考核，考核周期为[具体考核周期，如每月一次]。考核采用日常检查、定期抽查相结合的方式进行。日常检查由学校后勤管理部门工作人员负责，定期抽查由学校相关领导或其他部门人员参与。考核结果将以书面形式通知保洁人员，并在学校内部进行公示。3.奖励制度在考核中表现优秀的保洁人员，学校将给予以下奖励：每月评选出[X]名“优秀保洁员”，给予每人[X]元的现金奖励，并颁发荣誉证书。在学校组织的各类环境卫生检查中，保洁人员负责的区域成绩突出，为学校赢得荣誉的，给予一次性奖励[X]元。对于提出合理化建议并被学校采纳，有效改善校园环境卫生状况的保洁人员，给予[X]元的奖励。4.惩罚制度对于考核不合格的保洁人员，学校将视情节轻重给予以下惩罚：第一次考核不合格，给予警告处分，并要求其在规定时间内整改。连续两次考核不合格，扣除当月绩效工资的[X]%，并安排其参加培训学习，培训期间只发放基本工资。连续三次考核不合格，学校将予以辞退，并解除劳动合同。保洁人员如有违反工作纪律或学校规章制度的行为，除按照上述规定进行处理外，还将视情节轻重给予相应的纪律处分。六、培训与发展1.培训计划学校后勤管理部门将根据保洁人员的岗位需求和实际工作情况，制定年度培训计划。培训内容包括保洁技能培训、安全知识培训、职业道德培训等。2.培训方式内部培训：由学校后勤管理部门安排经验丰富的工作人员对保洁人员进行定期培训，培训地点为学校指定的会议室或培训场地。外部培训：根据实际需要，选派保洁人员参加相关机构组织的专业培训课程，培训费用由学校承担。3.培训考核培训结束后，将对保洁人员进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。考核合格者颁发培训结业证书，并将考核结果作为绩效评定和岗位晋升的参考依据。4.职业发展学校鼓励保洁人员不断提升自身素质和业务能力，为表现优秀、具备一定管理能力的保洁人员提供晋升机会，如担任保洁组长、主管等职务，以激励保洁人员积极进取，为学校提供更优质的保洁服务。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由学校后勤管理部门负责解释和修订。2.本制度