临海市大田中学考勤制度

PAGE临海市大田中学考勤制度一、总则1.目的为了加强临海市大田中学的管理，维护学校正常的教育教学秩序，保障教职工的合法权益，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于临海市大田中学全体教职工。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，严格执行国家法律法规和学校的相关规定。二、考勤管理职责1.学校考勤管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教职工考勤的统计、汇总、审核及公示工作。考勤管理部门应配备必要的工作人员，确保考勤工作的顺利开展。2.各部门负责人各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责督促本部门教职工按时出勤，如实记录教职工的考勤情况，并及时将考勤信息报送至学校考勤管理部门。3.教职工本人教职工应自觉遵守学校的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。三、考勤内容及标准1.出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内的，每次扣10元；迟到或早退1030分钟的，每次扣30元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。学校实行签到制度，教职工应在规定的签到时间内到指定地点签到。签到时间为上午上班前10分钟和下午上班前10分钟。未按时签到的，视为迟到。2.旷工未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣发当日工资的4倍，给予降级或撤职处分，并视情节轻重给予相应的党纪政纪处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将按照国家有关规定予以辞退。3.请假病假：教职工因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由部门负责人批准；病假在3天以上的，由学校分管领导批准。病假期间的工资按照国家有关规定执行。事假：教职工因事请假，应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限办理请假手续。事假在1天以内的，由部门负责人批准；事假在13天的，由学校分管领导批准；事假在3天以上的，由学校校长批准。事假期间的工资按照国家有关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假3天。晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假15天。婚假期间的工资照发。产假：女教职工生育，可享受产假98天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的（女年满24周岁生育第一个子女），增加产假30天。产假期间的工资按照国家有关规定执行。陪产假：男教职工的配偶生育，可享受陪产假15天。陪产假期间的工资照发。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天。丧假期间的工资照发。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的期限和工资待遇按照国家有关规定执行。请假手续：教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息，并按照规定的审批权限办理审批手续。请假申请表经批准后，交学校考勤管理部门备案。请假期限届满，教职工应及时到学校考勤管理部门办理销假手续。未办理销假手续的，视为旷工。4.加班学校因工作需要安排教职工加班的，应提前通知教职工，并按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。教职工加班应填写加班申请表，经部门负责人批准后，交学校考勤管理部门备案。加班申请表应注明加班事由、加班时间、加班人员等信息。学校考勤管理部门应定期统计教职工的加班情况，并按照规定计发加班工资或安排调休。四、考勤统计与公示1.考勤统计学校考勤管理部门应每日对教职工的考勤情况进行统计，如实记录教职工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。考勤统计应做到及时、准确、完整。2.考勤公示学校考勤管理部门应每月对教职工的考勤情况进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括教职工的姓名、部门、出勤情况、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等信息。教职工对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉。学校考勤管理部门应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。五、考勤监督与检查1.内部监督学校设立考勤监督小组，由学校领导、教职工代表等组成。考勤监督小组负责对学校考勤制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对教职工的出勤情况进行抽查。发现问题及时督促整改，并将检查结果向学校领导汇报。2.群众监督学校鼓励教职工对违反考勤制度的行为进行监督举报。对举报属实的，学校将给予举报人适当的奖励，并对违反考勤制度的人员进行严肃处理。3.学校领导监督学校领导应加强对考勤工作的领导，定期检查学校考勤制度的执行情况，及时解决考勤工作中存在的问题。对违反考勤制度的行为，要严格按照规定进行处理，不得姑息迁就。六、奖惩规定1.奖励对遵守考勤制度表现突出的教职工，学校将给予表彰和奖励。表彰和奖励的形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。在年度考核中，考勤情况作为重要的考核内容之一。对考勤优秀的教职工，在评优评先、职称晋升等方面将予以优先考虑。2.惩罚对违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚的形式包括批评教育、警告