吉林财经大学考勤制度

PAGE吉林财经大学考勤制度一、总则（一）目的为加强学校管理，维护正常的教学秩序和工作秩序，提高工作效率和教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于吉林财经大学全体教职员工及在校学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤结果的运用，激励全体人员积极履行工作职责。二、考勤管理职责（一）学校层面1.学校办公室负责全校考勤工作的统筹管理，制定和完善考勤制度，监督检查各部门考勤执行情况。2.负责汇总、统计全校教职员工和学生的考勤数据，并定期公布考勤结果。3.对违反考勤制度的行为进行调查处理，并提出相应的处理意见。（二）部门层面1.各学院、部门负责本单位人员的考勤管理工作，指定专人负责考勤记录和统计。2.严格按照学校考勤制度要求，组织实施本单位的考勤工作，确保考勤数据的真实、准确。3.对本单位违反考勤制度的人员进行批评教育，并及时将情况上报学校办公室。（三）教师层面1.教师应严格遵守学校的考勤制度，按时上下课，不得无故迟到、早退、旷课。2.认真履行课堂教学职责，严格按照教学大纲和教学计划进行授课，确保教学质量。3.做好课堂考勤记录，及时掌握学生的出勤情况，并将缺勤学生情况及时反馈给辅导员。（四）学生层面1.学生应按时参加学校规定的各类教学活动、实习、考试等，不得无故缺席。2.严格遵守课堂纪律，听从教师指挥，不得随意迟到、早退、旷课。3.因病、因事不能参加教学活动的，应按照学校请假制度办理请假手续。三、考勤内容及标准（一）教职员工考勤1.工作时间学校实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。具体工作时间按照学校规定执行。2.迟到、早退规定（1）迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次。（2）迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。3.旷工规定（1）未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。（2）请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归的，视为旷工。（3）不服从工作安排，擅自不到岗工作的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的2倍；旷工一天的，扣发当日工资的3倍，并给予警告处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，给予记过以上处分，情节严重的予以辞退。4.请假规定（1）病假教职员工因病请假，应出具医院诊断证明或病假条。病假在两天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过两天的，需报学校办公室备案。（2）事假教职员工因事请假，应提前填写请假申请表，按规定审批。事假在一天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过一天的，需报学校办公室审批。事假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。（3）婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和学校有关规定执行，请假时需提供相关证明材料，经批准后按规定休假。（4）公假因参加学校或上级部门安排的会议、培训、学术交流等活动请假的，视为公假，需提供相关通知或证明，经批准后可正常休假。（二）学生考勤1.课堂考勤（1）教师应在每节课开始时进行考勤，认真记录学生的出勤情况。（2）学生迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过10分钟的，按旷课一次处理。2.实践教学环节考勤（1）实习、实验、课程设计等实践教学环节，指导教师应严格考勤，确保学生按时参加。（2）学生无故不参加实践教学活动的，按旷课处理。3.考试考勤（1）学生应按时参加学校组织的各类考试，提前15分钟进入考场，迟到30分钟以上者，取消本次考试资格。（2）考试过程中，学生应严格遵守考场纪律，不得作弊、交头接耳等，违反考试纪律的，按照学校考试违纪处理办法进行处理。4.请假规定（1）病假学生因病请假，应出具医院诊断证明或病假条，请假一天以内的，由辅导员批准；请假一天以上的，需报学院审批。（2）事假学生因事请假，应填写请假申请表，请假一天以内的，由辅导员批准；请假一天以上的，需报学院审批。事假累计超过本学期总学时的1/3的，不得参加本学期该课程的考核，成绩按不及格记载。（3）其他请假学生因特殊情况需要请假的，如参加竞赛、比赛等，需提供相关证明材料，经学院批准后可按规定休假。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.教职员工考勤记录由各部门指定专人负责，使用学校统一的考勤表进行记录。考勤表应详细记录员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。2.学生考勤记录由任课教师负责，在课堂考勤表上详细记录学生的出勤情况。实践教学环节的考勤记录由指导教师负责。（二）考勤统计1.各部门应于每月末将本部门教职员工的考勤情况进行汇总统计，并填写考勤统计表，经部门负责人签字后报学校办公室。2.学校办公室负责对全校教职员工和学生的考勤数据进行汇总、统计和分析，定期公布考勤结果。五、考勤结果的运用（一）教职员工考勤结果运用1.与绩效工资挂钩将考勤情况作为绩效工资发放的重要依据之一。对全勤的教职员工，给予适当的奖励；对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的人员，按照规定扣减绩效工资。2.职称评定、岗位晋升参考在职称评定、岗位晋升等工作中，将考勤情况作为重要的参考因素之一。对考勤记录良好的人员，在同等条件下优先考虑；对违反考勤制度的人员，视情节轻重给予相应的处理。3.评先评优依据在评选优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号时，将考勤情况作为重要的评选依据之一。对考勤记录优秀的人员，优先推荐评选；对违反考勤制度的人员，取消其评选资格。（二）学生考勤结果运用1.课程考核学生的考勤情况直接影响其课程考核成绩。对旷课累计超过本学期总学时1/3的学生，不得参加本学期该课程的考核，成绩按不及格记载。2.综合素质评价将学生的考勤情况纳入综合素质评价体系，作为评选优秀学生、奖学金评定等的重要参考依据。对考勤记录良好的学生，在综合素质评价中给予加分；对违反考勤制度的学生，视情节轻重给予相应的扣分。3.毕业资格审核学生毕业时，学校将对其在校期间的考勤情况进行审核。对考勤记录不符合毕业要求的学生，不予毕业。六、监督与检查（一）学校监督检查学校办公室定期对各部门的考勤工作进行监督检查，检查内容包括考勤制度的执行情况、考勤记录的真实性、准确性等。对发现的问题及时提出整改意见，并督促各部门认真落实。（二）部门自查各部门应定期开展自查工作，对本单位人员的考勤情况进行检查和分析，及时发现和纠正存在的问题。对违反考勤制度的人员，要及时进行批评教育和处理，并将情况上报学校办公室。（