合肥市教师管理考勤制度

PAGE合肥市教师管理考勤制度一、总则（一）目的为加强合肥市教师队伍建设，规范教师日常管理，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于合肥市各级各类学校（含幼儿园、小学、中学、中等职业学校等）在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门相关规定。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，确保考勤管理公平公正。3.科学合理原则：考勤规定科学合理，便于操作执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教师积极工作，约束违规行为。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时到校的，应提前履行请假手续。（二）请假1.病假：教师因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料。2.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前说明请假事由。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关规定执行，教师应提前提交申请及相关证明材料。（三）旷工未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校应建立健全考勤记录制度，指定专人负责教师考勤工作。2.考勤记录应详细记录教师的出勤、请假、旷工等情况，做到及时、准确、完整。（二）考勤公示1.学校应定期对教师考勤情况进行公示，一般每周公示一次，公示期不少于[X]个工作日。2.教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉，学校应及时进行调查核实，并给予答复。（三）考勤统计与分析1.学校应每月对教师考勤情况进行统计分析，形成考勤月报。2.考勤月报应包括教师出勤情况、请假情况、旷工情况等内容，并对存在的问题提出改进措施和建议。四、请假流程（一）请假申请1.教师请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、联系方式等信息。2.请假申请表应由教师本人签名，并按照学校规定的审批权限依次提交审批。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由年级组长或教研组长审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处或相关部门负责人审批。3.请假[X]天以上的，由学校分管领导审批。（三）请假备案1.教师请假获批后，请假申请表应及时交学校考勤管理部门备案。2.学校考勤管理部门应将教师请假情况进行登记，并在教师请假期间进行跟踪管理。五、旷工处理（一）批评教育对旷工的教师，学校应及时进行批评教育，责令其作出书面检讨。（二）绩效扣分旷工一天，扣除当月绩效工资[X]%；旷工累计[X]天以上的，按照学校相关规定进行严肃处理。（三）其他处理旷工情节严重的，学校可根据相关规定给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分，并上报教育主管部门备案。六、特殊情况处理（一）因公外出教师因参加会议、培训、教研活动等因公外出的，应提前向学校报备，并填写因公外出申请表。（二）突发情况因突发疾病、自然灾害等不可抗力因素导致教师无法按时到校上班的，教师应及时向学校说明情况，并提供相关证明材料。学校应根据实际情况妥善处理。七、监督与检查（一）内部监督学校应加强对教师考勤制度执行情况的内部监督，定期对考勤记录、公示情况等进行检查。（二）外部监督教育主管部门应加强对学校教师考勤制度执行情况的监督检查，对违反考勤制度的学校和教师