nike专卖店员工考勤制度

PAGEnike专卖店员工考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范NIKE专卖店员工的出勤管理，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障专卖店各项业务的顺利开展。2.适用范围本制度适用于NIKE专卖店全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以客观记录员工出勤情况，促进员工自觉遵守工作纪律。二、考勤管理规定（一）工作时间1.专卖店正常工作时间为[具体工作时间段，如周一至周五9:0018:00]。2.因业务需要，可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定时间内到达专卖店，通过打卡机进行打卡签到；若打卡机出现故障，应及时进行手工签到，并注明原因。2.打卡记录应清晰、准确，严禁代打卡行为。如有发现代打卡情况，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间15分钟以内到达视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到15分钟以上30分钟以内，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予口头警告。迟到30分钟以上60分钟以内，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。迟到超过60分钟视为旷工半天。2.早退未到规定下班时间提前15分钟以内下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。早退15分钟以上30分钟以内，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予口头警告。早退30分钟以上60分钟以内，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。早退超过60分钟视为旷工半天。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍，并给予严重警告；旷工一天，扣除当日工资的3倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予记过处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常上班，应提前向店长请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向店长申请。事假期间无工资，且扣除相应的绩效奖金。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规执行，假期内工资按照相关规定发放。员工应提前提交相关证明材料进行申请。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假1天以内（含1天），由店长审批；请假1天以上3天以内，由店长审核后报区域经理审批；请假3天以上，由店长、区域经理审核后报公司人力资源部审批。员工应在请假获批后，将《请假申请表》交至考勤管理员备案。（五）加班管理1.因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写《加班申请表》，经店长审批后执行。2.加班时间应如实记录，加班结束后，员工应在《加班申请表》上签字确认。3.员工加班后，可根据公司规定安排调休或发放加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排完毕。三、考勤监督与检查1.专卖店店长负责日常考勤的监督与检查工作，确保考勤记录的真实性和准确性。2.公司人力资源部将定期对专卖店的考勤情况进行抽查，如发现问题及时督促整改。3.员工有权对考勤管理中的违规行为进行举报，公司将对举报情况进行调查核实，并对违规人员进行相应处理。四、考勤数据统计与分析1.考勤管理员应每月定期统计员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假情况等，并制作考勤报表。2.店长应根据考勤报表，对员工的出勤情况进行分析，找出存在的问题，并采取相应的措施加以改进。3.考勤数据将作为员工绩效考核、薪酬调整、晋升等的重要依据。五、附则