学校教师学生考勤制度

PAGE学校教师学生考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教育教学秩序，确保教师和学生能够按时出勤，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教师、学生。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，做到有章可循、违规必究。二、教师考勤制度（一）工作时间1.教师实行坐班制，正常工作时间按照国家规定执行，即每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因教学工作需要，教师可能会有不同的授课安排，包括早晚自习、周末补课等，具体时间以学校教学安排为准。（二）考勤方式1.教师应在每天上午上班前和下午下班前，到学校指定的考勤地点签到、签退。签到时间不得晚于上午上班时间，签退时间不得早于下午下班时间。2.对于因授课等原因无法按时签到、签退的教师，应提前向学校相关部门报备，并在事后及时说明情况。3.学校采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，同时保留手工签到记录作为备份。（三）请假制度1.请假类别病假：教师因生病或受伤需要休息治疗，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师生育可享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。公假：教师因参加会议、培训、学术交流等学校安排的公务活动，凭相关通知申请公假。2.请假流程教师请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假[X]天以内的，由所在年级组组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处主任审批；请假超过[X]天的，由分管教学的副校长审批。教师请假获批后，应将《请假申请表》交至学校办公室备案，并安排好自己的教学工作，确保不影响正常教学秩序。3.请假期间的工作安排教师请假期间，应自行安排好代课教师，确保所授课程能够正常进行。代课教师的安排应提前告知学校教务处，并办理相关手续。请假教师应保持电话畅通，以便学校在紧急情况下能够联系到本人。如因特殊情况无法及时联系到请假教师，学校有权根据实际情况调整教学安排。（四）迟到、早退处理1.教师迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.教师迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工处理办法执行。3.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，除扣除相应绩效工资外，学校将视情节轻重给予警告、通报批评等处分。（五）旷工处理1.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月考勤奖，并给予通报批评处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关法律法规和学校规定解除劳动合同。（六）考勤监督与检查1.学校办公室负责对教师考勤情况进行日常监督和检查，并定期公布考勤结果。2.教务处、年级组等部门应协助学校办公室做好教师考勤工作，及时掌握教师的出勤情况。3.对于违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的处理，并将处理结果记录在教师个人档案中。三、学生考勤制度（一）上课考勤1.学生应按时参加学校安排的各类课程，不得无故迟到、早退或旷课。2.任课教师应在每节课上课前对学生进行考勤，记录学生的出勤情况，并及时将缺勤学生名单反馈给班主任。3.学生因病或其他特殊原因不能按时上课的，应提前向班主任请假，并提交相关证明材料。请假[X]天以内的，由班主任审批；请假[X]天以上的，由年级组长审批。（二）课间考勤1.课间休息时间，学生应在教室或指定的活动区域内休息，不得擅自离开校园。2.学校安排值日教师和学生干部在课间进行巡查，维护课间秩序，确保学生的安全。（三）早晚自习考勤1.参加早晚自习的学生应按时到达教室，不得迟到、早退或无故缺席。2.早晚自习由任课教师或班主任负责考勤，记录学生的出勤情况，并及时将缺勤学生名单反馈给年级组。（四）请假制度1.学生请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。2.请假[X]天以内的，由班主任审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由年级组长审批；请假超过[X]天的，由教务处主任审批。3.学生请假获批后，应将《请假申请表》交至学校保卫科备案，并在请假期间遵守学校的相关规定。（五）迟到、早退处理1.学生迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月班级量化积分[X]分。2.学生迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷课一节，扣除当月班级量化积分[X]分，并按照旷课处理办法执行。3.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，除扣除相应班级量化积分外，学校将视情节轻重给予警告、通报批评等处分。（六）旷课处理1.旷课一节的，扣除当月班级量化积分[X]分，给予警告处分，并通知家长。2.旷课两节的，扣除当月班级量化积分[X]分，给予严重警告处分，并通知家长到校配合教育。3.连续旷课超过[X]天或一学期内累计旷课超过[X]节的，学校将给予记过以上处分，并根据相关规定进行处理。（七）考勤监督与检查1.班主任负责对本班学生的考勤情况进行日常监督和检查，并及时向年级组汇报。2.年级组应定期对本年级学生的考勤情况进行汇总和分析，对考勤较差的班级进行督促和指导。3.学校教务处、保卫科等部门应加强对学生考勤情况的检查和管理，对违反考勤制度的学生进行严肃处理。四、考勤结果应用（一）教师考勤结果应用1.教师考勤情况与绩效工资挂钩，根据每月的考勤记录，按照本制度规定扣除相应的绩效工资。2.教师考勤结果作为年度考核、职称评定、评优评先等的重要依据。一年内考勤优秀的教师，在年度考核、职称评定、评优评先等方面将予以优先考虑；考勤较差的教师，将视情节轻重给予相应的处理。3.对于因考勤问题给学校教学工作造成严重影响的教师，学校将按照相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。（二）学生考勤结果应用1.学生考勤情况与班级量化积分挂钩，根据每月的考勤记录，按照本制度规定扣除相应的班级量化积分。2.学生考勤结果作为学生综合素质评价、评优评先等的重要依据。一学期内考勤优秀的学生，在综合素质评价、评优评先等方面将予以优先考虑；考