单位公务员考勤制度范本

PAGE单位公务员考勤制度范本一、总则（一）目的为加强单位管理，规范公务员工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于单位全体公务员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体公务员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、奖惩等挂钩，激励公务员积极工作。二、考勤管理（一）作息时间1.单位实行[具体作息时间]工作制，即上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。2.因工作需要调整作息时间的，由单位统一安排并提前通知。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行考勤记录。2.无法通过电子考勤设备记录考勤的，应填写《考勤记录表》，由部门负责人签字确认后交人事部门备案。（三）考勤要求1.公务员应按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内不得擅自离岗、串岗、脱岗。如需请假或因公外出，应按规定办理请假手续。3.请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、时间，按审批权限报相关领导批准。请假一天以内的，由部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，由分管领导批准；请假三天以上的，由主要领导批准。4.请假获批后，应将《请假申请表》交人事部门备案。如需延长假期，应提前办理续假手续。5.因公外出应填写《因公外出登记表》，注明外出事由、时间、地点等，经部门负责人批准后交人事部门备案。三、请假制度（一）病假1.公务员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.病假期间工资福利待遇按国家和地方有关规定执行。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前申请，经批准后方可休假。2.事假期间工资福利待遇按国家和地方有关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女公务员生育或流产的，可享受产假。产假天数按国家和地方有关规定执行。2.产假期间工资福利待遇按国家和地方有关规定执行。（五）陪产假男公务员符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。（六）丧假公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。（七）年假1.公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣发当天工资及相应绩效分。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣发当天工资及相应绩效分，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当天工资及相应绩效分，给予批评教育。2.旷工一天的，扣发当天工资及相应绩效分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退，并按规定解除劳动合同。五、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.在非工作时间内，因个人原因处理工作事务的，不属于加班范畴。（二）加班申请1.公务员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、时间、人数等，经部门负责人批准后交人事部门备案。2.紧急任务需要临时加班的，应及时通知部门负责人，并在事后补办加班手续。（三）加班补贴1.加班补贴标准按国家和地方有关规定执行。2.加班补贴应在加班结束后及时发放，与工资一并发放。六、考勤监督与检查（一）监督部门单位人事部门负责对公务员考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人事部门每月对考勤记录进行一次统计分析，检查各部门公务员的考勤情况。2.不定期抽查：人事部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性。（三）结果反馈1.人事部门每月将考勤情况进行汇总，在单位内部进行