常州市项目经理考勤制度

PAGE常州市项目经理考勤制度一、总则（一）目的为加强常州市项目经理队伍的管理，规范项目经理考勤行为，确保项目工作的高效有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于常州市区域内所有担任项目经理职务的人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及行业标准，确保考勤制度合法合规。2.以公平、公正、公开为原则，对项目经理考勤情况进行管理和监督。3.强调考勤与工作绩效相结合，激励项目经理积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）正常工作时间项目经理正常工作时间按照国家法定工作日及公司规定执行，每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。（二）考勤方式1.项目经理应通过公司指定的考勤系统进行打卡签到和签退，打卡记录作为考勤的主要依据。2.对于因工作需要外出的情况，需提前在考勤系统中填写外出事由及预计返回时间，并经上级领导审批。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日基本工资的[X]%。迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日基本工资的[X]%。2.早退早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日基本工资的[X]%。早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日基本工资的[X]%。3.旷工旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日基本工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日基本工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并依法解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类别病假：需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：因个人事务需要请假的，需提前[X]天提交请假申请，经上级领导审批同意后方可休假，事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的项目经理，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。年假需提前[X]天申请，经批准后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，请假时需提供相应证明材料。2.请假流程项目经理如需请假，应填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数及预计返回时间。将《请假申请表》提交至上级领导审批，审批通过后交至人力资源部门备案。请假结束后，需及时到人力资源部门销假。（五）加班管理1.因项目工作需要加班的，项目经理应提前填写《加班申请表》，经上级领导审批同意后方可加班。2.加班时间应如实记录，公司将根据实际加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。3.原则上不提倡非必要加班，如因个人工作效率低下导致加班的，公司将不予认可加班补贴或调休。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对项目经理考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对项目经理考勤记录进行抽查，核实考勤数据的真实性和准确性。2.不定期检查：根据工作需要，人力资源部门可随时对项目经理考勤情况进行突击检查。（三）异常考勤处理1.对于发现的异常考勤情况，人力资源部门将及时与项目经理及相关领导沟通核实。2.如发现项目经理存在伪造考勤记录、虚报请假信息等违规行为，公司将视情节轻重给予严肃处理，直至解除劳动合同，并追究相关法律责任。四、考勤结果应用（一）绩效评估项目经理考勤情况将作为年度绩效评估的重要依据之一，考勤记录良好的项目经理在绩效评估中可获得相应加分。（二）晋升与奖励在同等条件下，考勤表现优秀的项目经理在职务晋升、评优评先等方面将优先考虑。（三）薪酬调整连续多年考勤记录良好的项目经理，公司将在薪酬调整时给予适当倾斜。五、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源