仪征疫情期间考勤制度

PAGE仪征疫情期间考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范仪征疫情期间公司员工的出勤管理，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的合法权益，同时积极响应政府疫情防控要求，做到疫情防控与公司运营两不误。2.适用范围本制度适用于仪征地区公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣人员。3.基本原则遵守国家法律法规及地方政府关于疫情防控期间的各项规定，确保员工健康安全。公平公正对待每位员工，考勤记录真实、准确、完整。结合疫情实际情况，灵活调整考勤方式，保障公司业务不受重大影响。二、考勤方式1.现场出勤在符合疫情防控要求的前提下，员工应按照公司正常工作时间到岗上班。员工需每日佩戴口罩，配合公司进行体温检测、健康码查验等防疫措施。如因疫情防控需要，办公场所实施封闭管理或限制人员出入等情况，现场出勤时间将根据政府要求及公司实际安排进行调整，并及时通知员工。2.远程办公对于因疫情防控原因无法到岗的员工，经部门负责人批准后，可采用远程办公方式。远程办公期间，员工应保持与公司的沟通畅通，按照正常工作时间开展工作，并确保工作成果的质量和及时性。员工需提前向部门负责人报备远程办公的相关信息，包括办公地点、网络情况等，以便公司进行监督和管理。远程办公期间，员工应遵守公司的各项规章制度，严格按照工作流程操作，不得因远程办公而降低工作标准或效率。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式公司采用打卡及签到相结合的方式进行考勤记录。现场出勤员工应在公司指定的考勤设备上进行打卡，记录到岗和离岗时间。远程办公员工应通过公司认可的线上办公软件或其他方式进行签到，签到时间即为到岗时间，下班时间以正常工作时间截止计算。部门负责人应负责监督本部门员工的考勤情况，确保每位员工按时出勤。如有特殊情况导致无法按时打卡或签到，员工应及时向部门负责人说明原因，并填写请假申请或补卡申请。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对当月考勤情况进行汇总统计。3.考勤异常处理迟到：员工未在规定上班时间到达公司视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但在1小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定下班时间之前离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但在1小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退处理。请假：员工因事、因病需要请假的，应提前按照公司请假流程进行申请。请假申请应注明请假原因、请假时间，并按照审批权限提交相关领导审批。请假获批后，员工应将请假信息告知部门负责人及考勤管理人员。病假：员工请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：事假期间无工资发放，员工应提前安排好工作，确保不影响公司正常运营。年假、调休等其他假期：按照公司原有的相关规定执行，请假流程与上述要求一致。四、疫情防控期间特殊情况处理1.封控区、管控区员工若员工所在小区或居住区域被政府划定为封控区、管控区，导致无法到岗上班，员工应及时向部门负责人报备，并提供相关证明材料。在此期间，员工可按照远程办公方式进行工作，公司将根据实际情况给予一定的支持和帮助。如因封控、管控措施导致员工无法正常开展远程办公的，公司将按照相关法律法规及政策要求，与员工协商处理，保障员工权益。2.确诊或疑似感染员工若员工确诊感染新冠病毒或被判定为疑似病例，应立即向公司报告，并配合公司做好相关信息登记和隔离措施。确诊或疑似感染员工的病假期间，公司将按照国家法律法规及地方政府相关政策执行，保障员工的合法权益。同时，公司将积极配合相关部门做好疫情防控工作，对该员工所在工作区域进行消毒等防控措施，防止疫情扩散。3.疫情防控志愿者服务因疫情防控需要，员工参加政府组织的疫情防控志愿者服务活动的，应提前向公司报备。参加志愿者服务期间，员工可按照请假流程申请相应的假期，公司将根据实际情况给予支持和批准。志愿者服务结束后，员工应及时返回公司正常工作，并按照公司要求提供相关证明材料。五、监督与检查1.公司设立考勤监督小组由人力资源部门牵头，各部门负责人参与组成考勤监督小组，负责对公司全体员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.监督检查内容检查员工的考勤记录是否真实、准确，包括打卡记录、签到记录、请假申请等。核实部门负责人对本部门员工考勤情况的监督和管理工作是否到位。查看公司各项考勤制度的执行情况，对违反考勤制度的行为进行及时纠正和处理。3.结果反馈与处理考勤监督小组应定期将考勤检查结果进行汇总和反馈，对于发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况。对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果进行公示，以起到警示作用。六、沟通与反馈1.员工沟通渠道公司设立专门的员工沟通邮箱及咨询热线，员工在考勤方面如有任何疑问或建议，可通过上述渠道及时与人力资源部门取得联系。2.制度调整反馈公司将根据疫情防控形势及实际运营情况，适时对考勤制度进行调整和完善。在制度调整前，公司将广泛征求员工意见，充分听取员工的建议和诉求，确保制度调整符合公司实际情况和员工利益。七、附