小学打卡考勤制度规定

PAGE小学打卡考勤制度规定一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教师、学生及工作人员的出勤行为，确保学校各项工作的正常有序开展，特制定本打卡考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师、学生以及所有工作人员。（三）基本原则1.依规考勤原则：严格按照本制度规定进行考勤记录与管理，确保考勤工作的公正性和严肃性。2.客观公正原则：考勤记录应基于真实的出勤情况，不受任何主观因素干扰，做到客观公正。3.及时准确原则：考勤信息应及时记录、汇总和上报，保证数据的准确性和时效性。二、考勤管理部门及职责（一）考勤管理部门学校设立专门的考勤管理小组，由学校办公室负责人担任组长，成员包括各年级主任、班主任代表等。（二）职责1.考勤管理小组负责制定、修订和完善学校的打卡考勤制度规定，并监督制度的执行情况。2.负责全校教师、学生及工作人员考勤数据的收集、整理、统计和分析工作。3.对违反考勤制度的行为进行调查、核实，并提出相应的处理意见。4.定期向上级主管部门汇报学校考勤情况，接受监督检查。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.教师采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤，学生采用班级签到表签到方式进行考勤，工作人员根据实际情况采用打卡或签到方式进行考勤。2.学校在教学楼、办公楼等主要场所设置打卡设备，确保考勤的便捷性和准确性。（二）时间规定1.教师上班时间：按照国家法定工作日及学校规定的作息时间执行。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。教师应提前[X]分钟到达学校，做好上课及其他工作准备。2.学生上课时间：按照学校教学计划安排执行。上午上课时间为[具体时间]，下午上课时间为[具体时间]。学生应提前[X]分钟到达教室，做好上课准备。3.工作人员上班时间：根据工作岗位性质和实际需要确定，原则上应与教师上班时间保持一致。特殊岗位工作人员可根据工作要求另行规定上班时间，但需报学校考勤管理小组备案。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.教师考勤记录以打卡设备记录的数据为准，同时结合学校临时安排的工作任务及外出登记情况进行综合统计。2.学生考勤记录由各班级班主任负责，每天上午、下午上课前对学生出勤情况进行签到，并注明迟到、早退、旷课等情况。3.工作人员考勤记录由所在部门负责人负责，根据实际出勤情况及时进行签到或打卡记录，并注明请假、出差等情况。（二）考勤统计1.学校考勤管理小组指定专人负责每月对全校教师、学生及工作人员的考勤情况进行统计汇总。统计周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考勤统计工作。2.考勤统计结果应包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷课节数、请假天数、出差天数等详细信息，并以表格形式呈现。3.考勤统计人员应认真核对考勤数据，确保数据的准确性。如发现数据异常或存在疑问，应及时与相关人员核实情况，并进行修正。五、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗而请假。2.事假：因个人事务需要处理而请假。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的教师、工作人员可申请婚假。4.产假：女教师、女工作人员生育时可申请产假。5.丧假：教师、工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请丧假。6.公假：因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动或因学校工作需要安排出差而请假。（二）请假流程1.教师请假请假一天以内（含一天）的，由本人填写《请假申请表》，经所在年级主任批准后，报学校办公室备案。请假两天以上的，由本人填写《请假申请表》，经所在年级主任签署意见后，报教务处审核，再由分管教学副校长批准，最后报学校办公室备案。请假一周以上的，由本人填写《请假申请表》，经所在年级主任、教务处、分管教学副校长签署意见后，报校长批准，最后报学校办公室备案。2.学生请假请假一天以内（含一天）的，由学生本人填写《请假条》，经班主任批准后，交学校保卫科备案。请假两天以上的，由学生本人填写《请假条》，经班主任签署意见后，报年级主任审核，再由分管学生工作的副校长批准，最后交学校保卫科备案。3.工作人员请假请假一天以内（含一天）的，由本人填写《请假申请表》，经所在部门负责人批准后，报学校办公室备案。请假两天以上的，由本人填写《请假申请表》，经所在部门负责人签署意见后，报学校分管领导批准，最后报学校办公室备案。请假一周以上的，由本人填写《请假申请表》，经所在部门负责人、学校分管领导签署意见后，报校长批准，最后报学校办公室备案。（三）请假审批权限1.校长负责审批请假一周以上（含一周）的申请。2.分管教学副校长负责审批教师请假两天以上（含两天）一周以内的申请。3.分管学生工作的副校长负责审批学生请假两天以上（含两天）一周以内的申请。4.年级主任负责审批教师请假一天以内（含一天）的申请。5.班主任负责审批学生请假一天以内（含一天）的申请。6.部门负责人负责审批本部门工作人员请假一天以内（含一天）的申请。（四）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过国家规定的医疗期。2.事假：原则上每次请假不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。3.婚假：一般为[X]天，符合晚婚条件的可增加[X]天。4.产假：女教师、女工作人员产假一般为[X]天，难产的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加[X]天。5.丧假：一般为[X]天。6.公假：根据学校安排或工作需要确定请假期限。（五）请假注意事项1.请假人员应提前填写《请假申请表》或《请假条》，并按照规定的审批流程办理请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.请假人员在请假期间应保持通讯畅通，以便学校联系工作。如需延长请假期限，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。3.病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料，以备学校核实。六、迟到、早退、旷课处理规定（一）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。2.一个月内迟到或早退累计达[X]次以上（含[X]次）的，扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到或早退情节严重，影响正常教学秩序或学校工作的，除扣除当月绩效工资的[X]%外，视情节给予相应的纪律处分。4.学生迟到或早退一次，由班主任进行批评教育，并记录在班级考勤记录中。5.一个月内迟到或早退累计达[X]次以上（含[X]次）的，给予全校通报批评，并通知家长。6.迟到或早退情节严重，影响班级秩序或学校形象的，除给予全校通报批评外，视情节给予相应的纪律处分。7.工作人员迟到或早退一次，给予警告处分，并在本部门范围内通报批评。8.一个月内迟到或早退累计达[X]次以上（含[X]次）的，扣除当月绩效工资的[X]%。9.迟到或早退情节严重，影响工作效率或学校整体工作的，除扣除当月绩效工资的[X]%外，视情节给予相应的纪律处分。（二）旷课处理1.教师旷课一节，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予全校通报批评，取消当年评优评先资格。2.旷课两节以上（含两节）的，除扣除当月绩效工资的[X]%外，给予警告处分，同时暂停教学工作，进行教学反思和整改。3.旷课情节严重，造成恶劣影响的，除扣除当月绩效工资的[X]%外，给予记过以上处分，直至解除聘用合同。4.学生旷课一节，扣除该生当月班级量化考核分[X]分，并通知家长。5.旷课两节以上（含两节）的，给予全校通报批评，同时取消该生当月评优评先资格。6.旷课情节严重，影响学校正常教学秩序的，除给予全校通报批评外，视情节给予相应的纪律处分，如警告、记过等。7.工作人员旷课一次，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分，同时在本部门范围内通报批评。8.旷课两次以上（含两次）的，除扣除当月绩效工资的[X]%外，给予记过处分，取消当年评优评先资格。9.旷课情节严重，影响工作任务完成或学校整体工作的，除扣除当月绩效工资的[X]%外，视情节给予相应的纪律处分，如降职、撤职等。七、加班管理规定（一）加班定义因学校工作需要，在正常工作时间以外安排教职工从事与学校教学、管理、服务等相关工作的，视为加班。（二）加班申请1.各部门因工作需要安排加班的，应提前填写《加班申请表》，明确加班时间、地点、内容、人数等信息，并报学校办公室审核。2.学校办公室根据工作实际情况，对加班申请进行审核，报学校分管领导批准后，方可安排加班。（三）加班待遇1.在正常工作日加班的，按照国家规定支付加班工资，加班工资标准为本人日工资的[X]倍。2.在周末加班的，按照国家规定支付加班工资，加班工资标准为本人日工资的[X]倍。3.在法定节假日加班的，按照国家规定支付加班工资，加班工资标准为本人日工资的[X]倍。4.学校根据实际情况，可安排调休代替加班工资，但调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。（四）加班注意事项1.加班人员应严格按照加班申请的时间、地点和内容进行工作，确保工作质量和效率。2.加班结束后，加班人员应及时填写《加班情况登记表》，报学校办公室备案。3.学校鼓励教职工在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间，提高工作效率，尽量减少不必要的加班。八、出差管理规定（一）出差定义因学校工作需要，安排教职工到外地参加会议、培训、调研、学术交流等活动或处理学校相关事务的，视为出差。（二）出差申请与审批1.教职工因工作需要出差的，应提前填写《出差申请表》，明确出差时间、地点、事由、人数等信息，并报学校办公室审核。2.学校办公室根据工作实际情况，对出差申请进行审核，报学校分管领导批准后，方可安排出差。3.出差人员应严格按照批准的出差时间、地点和事由执行出差任务，不得擅自变更。如需变更，应提前向学校办公室提出申请，经批准后方可变更。（三）出差费用报销1.出差人员的差旅费报销标准按照国家和学校相关规定执行。2.出差人员应在出差结束后[X]个工作日内，将出差期间的所有费用发票整理好，填写《差旅费报销单》，报学校财务部门审核报销。3.财务部门应严格按照规定对差旅费报销进行审核，对不符合规定的费用不予报销。（四）出差注意事项1.出差人员应遵守国家法律法规和当地的规章制度，注意人身安全和财产安全。2.出差人员应保持通讯畅通，及时向学校汇报出差情况。3.出差人员应按照学校要求，及时提交出差总结报告，汇报出差期间的工作情况和收获。九、考勤监督与检查（一）监督检查方式1.学校考勤管理小组定期对全校教师、学生及工作人员的考勤情况进行抽查，检查考勤记录是否真实、准确，请假手续是否完备等。2.设立考勤举报电话和邮箱，接受全校师生及家长的监督举报。对举报内容进行认真调查核实，如情况属实，按照本制度规定进行处理。3.学校领导在日常工作中可随时对教职工的出勤情况进行检查，发现