保洁人员打卡考勤制度

PAGE保洁人员打卡考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范保洁人员的出勤管理，确保公司环境卫生维护工作的正常有序进行，提高工作效率，保障公司整体运营环境的整洁与舒适。2.适用范围本制度适用于公司内所有保洁人员。3.考勤原则保洁人员应严格遵守公司的工作时间安排，按时上下班，坚守岗位，认真履行工作职责。考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录每位保洁人员的出勤情况。二、考勤管理规定1.工作时间保洁人员实行[具体工作时间，如周一至周五上午8:0012:00，下午13:0017:00]工作制。根据公司业务需求及季节变化，工作时间如有调整，公司将提前通知保洁人员。2.打卡规定保洁人员需在公司指定的打卡机上进行上下班打卡。打卡时间为上班时间前15分钟内及下班时间后15分钟内有效。严禁代打卡行为。如有发现代打卡情况，代打卡者与被代打卡者均视为旷工，并按照公司相关规定进行处理。因特殊原因无法正常打卡的，需提前向部门主管提交书面说明，并经批准后方可视为正常出勤。未提交书面说明的，按旷工处理。3.迟到、早退处理迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；迟到超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。4.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退处理，且不支付任何经济补偿。三、请假制度1.请假类型病假：保洁人员因病无法正常上班的，需提供医院出具的病假证明。事假：因个人原因需要请假的，需提前向部门主管提交书面申请。年假：根据国家相关法律法规及公司规定，保洁人员享有带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。2.请假流程请假一天以内的，需提前向部门主管口头申请，经批准后方可休假，并在休假结束后及时到部门主管处销假。请假一天以上三天以内的，需提前填写《请假申请表》，经部门主管审核、分管领导批准后方可休假，并在休假结束后及时到部门主管处销假。请假三天以上的，需提前填写《请假申请表》，经部门主管审核、分管领导批准后，报人力资源部备案，并在休假结束后及时到部门主管处销假。3.请假期间待遇病假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，病假期间工资待遇根据实际情况发放。事假：事假期间无工资，扣除相应天数的绩效奖金。年假：年假期间享受正常工资待遇。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，期间享受相应的工资待遇。四、加班管理1.加班界定因公司业务需要或特殊情况，保洁人员在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请保洁人员如需加班，需提前填写《加班申请表》，经部门主管审核、分管领导批准后方可加班。未经批准自行加班的，公司不予认可。3.加班补贴平时加班：按照小时工资的1.5倍计算加班补贴。周末加班：按照小时工资的2倍计算加班补贴。法定节假日加班：按照小时工资的3倍计算加班补贴。4.加班调休保洁人员的加班原则上优先安排调休。调休需提前向部门主管申请，经批准后方可进行调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕。五、考勤记录与公示1.考勤记录公司人力资源部负责每月对保洁人员的考勤情况进行统计与记录，考勤记录包括出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。2.考勤公示每月初，公司将对上月保洁人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日（如3个工作日）。保洁人员如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并将处理结果及时反馈给保洁人员。六、监督与检查1.监督机制公司设立专门的考勤监督小组，由人力资源部、行政部及各部门主管组成，负责对保洁人员的考勤情况进行监督与检查。2.检查方式考勤监督小组将不定期对保洁人员的打卡情况、出勤情况进行抽查。对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组将及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。3.结果处理对于考勤检查中发现的问题，人力资源部将及时与相关保洁人员及部门主管沟通，并督促整改。对于多次违反考勤制度的保洁人员，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至辞退处理。七、附则1