体育教师值班考勤制度范本

PAGE体育教师值班考勤制度范本一、总则（一）目的为加强学校体育教学管理，规范体育教师值班考勤行为，确保学校体育教学工作的正常有序开展，提高体育教学质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体体育教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实可靠。3.注重考勤与绩效挂钩，激励体育教师认真履行工作职责。二、值班安排（一）值班周期以周为单位，每周安排体育教师进行值班。（二）值班时间1.工作日值班时间为学校正常上班时间至下班时间。2.周末及节假日值班时间根据学校实际安排确定。（三）值班职责1.负责学校体育场地、器材的巡查，确保场地安全、器材完好。2.处理学生在体育活动中出现的突发情况，及时与相关部门和人员沟通协调。3.协助其他部门开展与体育相关的活动和工作。4.做好值班记录，包括值班时间、地点、巡查情况、处理事件等。（四）值班人员安排1.学校根据体育教师人数和教学任务，合理安排值班人员。2.值班人员名单提前公布，如有特殊情况需要调整，需提前向学校报备。三、考勤规定（一）签到与签退1.体育教师应在规定的值班时间到达学校指定地点签到，签到方式采用纸质签到或电子签到。2.值班结束后，应在规定地点签退，确保签到签退记录完整、准确。（二）请假制度1.体育教师因特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照学校请假审批流程办理请假手续。2.请假1天以内（含1天），由体育组组长审批；请假1天以上至3天以内（含3天），由教务处审批；请假3天以上，由分管校长审批。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）迟到与早退1.迟到：超过规定值班时间15分钟以内签到的视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分。2.早退：未到规定值班结束时间提前15分钟以上签退的视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分。3.迟到或早退累计达到[X]次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。（四）旷工1.无故未签到且未办理请假手续的视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以辞退。四、考勤管理（一）考勤记录1.学校安排专人负责体育教师值班考勤记录，考勤记录应包括签到时间、签退时间、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤公示1.学校每月对体育教师值班考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.体育教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉，学校应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）考勤统计与分析1.学校定期对体育教师值班考勤情况进行统计分析，总结存在的问题，提出改进措施。2.考勤统计结果作为体育教师绩效考核、评优评先的重要依据。五、监督与检查（一）内部监督1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处人员、体育组组长等组成，负责对体育教师值班考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对体育教师值班考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）外部监督1.接受教育主管部门、家长及社会各界对学校体育教师值班考勤情况的监督。2.对于外部监督提出的意见和建议，学校应认真对待，及时整改，并将整改情况反馈给相关部门和人员。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：体育教师在一个月内无迟到、早退、旷工、请假情况（因公出差除外），给予全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀值班奖：对在值班工作中表现突出，认真履行值班职责，及时处理突发情况，为学校体育教学工作做出积极贡献的体育教师，给予优秀值班奖，奖金为[X]元，并在全校范围内进行通报表扬。3.年度评优评先：在年度绩效考核和评优评先中，优先考虑考勤记录良好的体育教师。（二）惩罚1.警告处分：对于违反值班考勤制度，情节较轻的体育教师，给予警告处分，并在全校范围内进行通报批评。2.扣发绩效奖金：根据迟到、早退、旷工等情况，按照本制度规定扣发相应的绩效奖金。3.辞退：对于严重违反值班考勤制度，连续旷工超过