学校规章制度考勤制度

PAGE学校规章制度考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在维护学校正常的教学秩序，确保师生员工按时出勤，提高工作和学习效率，保障学校各项工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于学校全体教职员工（包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等）以及全体学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录每位人员的出勤情况。二、考勤管理职责1.学校层面学校设立专门的考勤管理小组，由学校领导担任组长，成员包括教务处、人事处、学生处等相关部门负责人。考勤管理小组负责制定、修订和监督执行学校的考勤制度，处理考勤违规行为。2.部门层面各教学单位（学院、系等）和行政部门负责本部门人员的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录，并定期向学校考勤管理小组报送考勤情况。3.教师层面教师负责本班级学生的考勤管理，应认真履行职责，如实记录学生出勤情况，及时处理学生的请假事宜，并定期向所在教学单位汇报。三、考勤内容及标准1.出勤教职员工：按时到岗，履行岗位职责，无迟到、早退、旷工现象。学生：按时参加教学计划规定的课程及学校组织的各项活动，无旷课、迟到、早退现象。2.迟到教职员工：比规定上班时间晚到15分钟以内视为迟到。学生：比规定上课时间晚到15分钟以内视为迟到。3.早退教职员工：比规定下班时间提前15分钟以内视为早退。学生：比规定下课时间提前15分钟以内视为早退。4.旷工教职员工：未经请假或请假未批准而擅自不到岗者，或无故离岗超过规定时间者视为旷工。学生：未经请假或请假未批准而擅自不参加教学活动者视为旷课。连续旷课超过一定学时或累计旷课超过一定学时，按照学校学籍管理规定处理。四、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。公假：因参加学校或上级部门安排的会议、培训、学术交流等活动需要请假的。学生请假：包括病假、事假、病假等，学生请假需填写请假申请表，经相关审批人批准。2.请假流程教职员工请假1天以内的，由所在部门负责人批准。请假2天至3天的，由所在部门负责人审核，分管校领导批准。请假3天以上的，由所在部门负责人审核，分管校领导签署意见后，报校长批准。请假申请应提前提交，经批准后方可离岗。特殊情况无法提前申请的，应及时向所在部门说明情况并补办请假手续。学生请假1天以内的，由任课教师批准。请假2天至3天的，由辅导员批准。请假3天以上的，由所在学院审批。请假申请应提前提交，经批准后方可离开学校。五、考勤记录与统计1.考勤记录方式教职员工：采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。学校设置考勤打卡机，教职员工每天上下班应按时打卡。如有特殊情况无法打卡，应填写手工签到表。各部门考勤负责人应及时收集、整理考勤记录。学生：由任课教师在课堂上进行考勤记录，采用点名、签到等方式。辅导员定期检查各班级考勤情况，并做好记录。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日，各部门将本部门人员的考勤情况汇总报送学校考勤管理小组。3.考勤结果公示学校考勤管理小组对各部门报送的考勤情况进行审核后，在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。如有异议，可在公示期内向学校考勤管理小组提出申诉。六、考勤违规处理1.迟到、早退处理教职员工：每月迟到、早退累计达到3次的，给予警告处分；超过5次的，扣除当月绩效工资的[X]%；超过10次的，视情节轻重给予进一步的纪律处分。学生：每月迟到、早退累计达到5次的，给予批评教育；超过10次的，在综合素质测评中扣分；超过15次的，按照学校学生管理规定进行处理。2.旷工处理教职员工：旷工1天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣除当日工资的3倍，给予记过处分；旷工3天及以上的，视情节轻重给予辞退等处理，并扣除当月及相关绩效奖金。学生：旷课1节的，给予批评教育；旷课累计达到课程总学时的[X]%的，给予警告处分；旷课累计达到课程总学时的[X]%的，给予严重警告处分；旷课累计超过课程总学时的[X]%的，按照学校学籍管理规定给予相应处理，直至退学。3.请假逾期处理请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。七、监督与申诉1.监督机制学校设立考勤监督举报电话和邮箱，接受师生员工对考勤违规行为的举报。学校考勤管理小组定期对各部门考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。2.申诉程序对考勤处理结果有异议的人员，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理小组提出书面申诉。考勤管理小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理