基层村级干部考勤制度

PAGE基层村级干部考勤制度一、总则（一）目的为进一步加强基层村级干部队伍建设，规范村级干部工作行为，提高工作效率，强化工作纪律，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职村级干部。（三）基本原则1.严格遵守原则：村级干部应严格遵守本考勤制度，自觉按时出勤，认真履行工作职责。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录干部出勤情况。3.监督考核原则：建立健全监督考核机制，将考勤情况与干部绩效考核、评先评优等挂钩。二、考勤管理（一）工作时间1.村级干部正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.根据季节变化，可适当调整工作时间，但需提前公示并报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.实行签到制度。村级干部每天上午上班后、下午下班前应在指定的签到表上签到，注明签到时间。2.因特殊情况无法按时签到的，需提前向村党支部书记或村委会主任说明原因，并委托他人代为签到。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假治疗的，需提供医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，需提供相应证明材料。2.请假审批程序请假1天以内的，由村党支部书记或村委会主任批准。请假2天至3天的，经村党支部书记或村委会主任同意后，报乡镇（街道）包村干部备案。请假3天以上的，需经村党支部会议或村民代表会议研究同意，并报乡镇（街道）党委（党工委）批准。3.请假期限病假需根据病情确定请假期限，事假一般不超过[X]天，特殊情况经批准后可适当延长。婚假、产假、丧假等法定假期按照国家规定执行。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到30分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，予以批评教育；迟到30分钟以上1小时以内的，每次按旷工半天处理；迟到1小时以上的，每次按旷工1天处理。2.早退：未到规定下班时间提前签到视为早退。早退30分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，予以批评教育；早退30分钟以上1小时以内的，每次按旷工半天处理；早退1小时以上的，每次按旷工1天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准擅自离岗的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过3天或全年累计超过[X]天的，予以辞退。三、日常管理（一）值班制度1.实行村级干部轮流值班制度，负责处理村级日常事务，确保村级工作正常运转。2.值班人员应按时到岗，认真履行值班职责，做好值班记录，及时处理各类突发事件和群众反映的问题。3.因特殊情况需要调整值班安排的，需提前与其他值班人员协商，并报村党支部书记或村委会主任批准。（二）外出报备制度1.村级干部因工作需要外出的，应提前填写《村级干部外出报备表》，注明外出时间、地点及事由，经村党支部书记或村委会主任批准后报乡镇（街道）包村干部备案。2.外出期间应保持通讯畅通，确保能够及时处理工作事务。（三）工作纪律1.村级干部应严格遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如打牌、下棋、玩游戏等。2.严禁在村级组织活动场所吸烟、饮酒，保持办公场所整洁卫生。3.遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利，严禁接受服务对象的礼品、礼金和宴请。四、监督与考核（一）监督机制1.成立由村党支部书记任组长，村委会主任、村务监督委员会主任等为成员的考勤监督小组，负责对村级干部考勤情况进行日常监督检查。2.设立举报电话和举报信箱，接受群众对村级干部考勤违规行为的举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对违规干部严肃处理。（二）考核办法1.将考勤情况纳入村级干部绩效考核体系，占绩效考核总分的[X]%。2.每月对村级干部考勤情况进行统计汇总，作为当月绩效考核的重要依据。3.年度考核时，对全年考勤情况进行综合评定，考勤情况优秀的在评先评优、绩效奖励等方面予以优先考虑；考勤情