中小学教师教师考勤制度

PAGE中小学教师教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强中小学教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职中小学教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.注重实效原则：考勤制度要切实可行，能够有效促进教师按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。学校规定的上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。2.严格执行学校的作息时间表，按时上下课，不得擅自离岗、串岗。3.因病、因事不能到校上班的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.病假教师因病请假，应出具医院诊断证明或病历。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由分管校长批准。长期病假的教师，应按照国家有关规定办理病假手续，并提供相关证明材料。2.事假教师因事请假，应提前向学校提出申请。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由分管校长批准。事假累计天数原则上每学期不超过[X]天，特殊情况需经学校领导班子研究决定。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家和地方有关规定执行。请婚假、产假、丧假的教师，应提前向学校提交相关证明材料，并办理请假手续。产假期间，教师应按照学校要求定期提交工作进展情况报告，确保教学工作不受影响。（三）旷工未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。对旷工的教师，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录簿，由年级组长负责记录本年级教师的出勤情况。考勤记录应详细记载教师的出勤、请假、旷工等情况。2.教务处负责汇总全校教师的考勤记录，并定期进行检查和统计分析。3.学校鼓励教师通过电子考勤系统进行考勤，电子考勤记录与纸质考勤记录具有同等效力。（二）考勤检查1.学校实行定期考勤检查制度，教务处每周至少对教师考勤情况进行一次检查。检查内容包括教师的出勤情况、请假手续是否完备等。2.学校领导班子成员不定期对教师考勤情况进行抽查，发现问题及时处理。3.年级组长应加强对本年级教师考勤情况的日常管理，及时掌握教师的出勤动态，对迟到、早退、旷工等情况及时进行提醒和纠正。（三）考勤公示1.学校每月对教师考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括教师的出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向教务处提出申诉。教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、请假程序（一）请假申请教师如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、起止时间等信息。请假申请表应依次经年级组长、教务处、分管校长审批。（二）请假审批1.年级组长负责审批教师请假一天以内的申请，审批通过后报教务处备案。2.教务处负责审批教师请假一天以上三天以内的申请，审批通过后报分管校长备案。3.分管校长负责审批教师请假三天以上的申请，审批结果反馈给教务处。（三）请假销假教师请假结束后，应及时到教务处办理销假手续。销假时，需提交相关证明材料，如医院诊断证明、事假证明等。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.教师迟到或早退一次，给予批评教育，并在全校范围内进行通报。2.教师迟到或早退累计达到[X]次，本学期绩效考核扣[X]分。3.教师迟到或早退情节严重，影响正常教学秩序的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工1.教师旷工一天，扣除当日工资，并在全校范围内进行通报批评。2.教师旷工累计达到[X]天，本学期绩效考核直接评定为不合格，并给予警告处分。3.教师旷工情节严重，造成恶劣影响的，学校将给予记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，并依法依规处理。六、特殊情况处理（一）因公外出教师因学校安排或工作需要因公外出的，应提前向学校提交《因公外出申请表》，经批准后，可按照规定的时间和路线外出。因公外出期间，教师应保持通讯畅通，及时向学校汇报工作进展情况。（二）参加培训、会议等活动教师参加学校组织的培训、会议等活动，应按照要求按时参加，不得无故缺席。因特殊情况不能参加的，应提前向学校请假，并说明原因。（三）突发紧急情况教师因突发紧急情况无法按时到校上班