师德师风建设考勤制度

PAGE师德师风建设考勤制度一、总则（一）目的为加强师德师风建设，规范教职工考勤管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.严肃认真原则：严肃对待考勤工作，认真执行考勤制度，如实记录考勤情况。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教职工积极工作，约束违规行为，营造良好的工作氛围。二、考勤内容（一）出勤1.按时到校上班，不迟到、不早退。2.因病、因事不能到校上班，应按照规定履行请假手续。3.严格遵守学校的作息时间，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.病假：教职工因病请假，需提供医院诊断证明或病历等相关材料。2.事假：教职工因个人事务请假，应提前向学校提出申请，说明请假事由和期限。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关规定执行，教职工应提前办理请假手续，并提交相关证明材料。（三）旷工凡未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教职工的出勤情况。2.考勤记录应准确、及时、完整，包括出勤、请假、旷工等情况。3.考勤记录人员应定期对考勤情况进行汇总和统计，形成考勤报表。（二）考勤检查1.学校领导和相关部门应定期对教职工的出勤情况进行检查，发现问题及时处理。2.考勤检查可采用现场检查、抽查等方式进行。3.对违反考勤制度的教职工，应及时进行批评教育，并记录在案。（三）考勤公示1.学校应定期将考勤情况进行公示，接受教职工的监督。2.公示内容应包括教职工的出勤情况、请假情况、旷工情况等。3.对公示期间教职工提出的异议，学校应及时进行核实和处理。四、请假程序（一）请假申请1.教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、期限、联系方式等信息。2.请假申请表应按照学校规定的审批流程进行审批。（二）请假审批1.请假一天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假一天以上三天以内的，由所在部门负责人审核，分管领导审批。3.请假三天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导审核，校长审批。（三）请假备案1.请假申请表经审批后，应及时交学校办公室备案。2.学校办公室应建立请假台账，对教职工的请假情况进行记录和管理。五、旷工处理（一）旷工认定1.凡未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间30分钟以上的，视为旷工半天；超过规定时间2小时以上的，视为旷工一天。（二）旷工处理措施1.对旷工的教职工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。2.旷工一天的，扣除当日工资，并给予警告处分；旷工两天的，扣除两日工资，并给予记过处分；旷工三天以上的，扣除三日以上工资，并给予降职或撤职处分。3.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将予以辞退。六、考勤结果应用（一）绩效工资1.考勤情况作为绩效工资发放的重要依据之一。2.对全勤的教职工，给予适当的绩效加分；对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，按照规定扣除相应的绩效工资。（二）职称评定1.考勤情况作为职称评定的重要参考因素之一。2.对违反考勤制度的教职工，在职称评定时将予以适当扣分。（三）评先评优1.考勤情况作为评先评优的重要条件之一。