学校继续教育考勤制度

PAGE学校继续教育考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校继续教育教学管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保继续教育工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参加学校继续教育学习的所有学员、授课教师以及参与继续教育教学管理的工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持公平、公正、公开的原则，严格执行考勤规定，如实记录考勤情况。二、学员考勤（一）考勤要求1.学员应按时参加学校继续教育安排的各类课程、讲座、考试及其他教学活动。2.学员需提前到达上课地点，做好上课准备。上课期间应遵守课堂纪律，不得迟到、早退、旷课。（二）考勤记录1.授课教师负责对学员的出勤情况进行记录。每次上课前，教师应检查学员出勤情况，并在考勤表上如实填写学员的出勤信息，包括出勤、迟到、早退、旷课等情况。2.对于因特殊原因不能按时上课的学员，应提前向授课教师请假。请假方式可以采用书面请假条、电子邮件或电话等形式，但需得到授课教师的批准。授课教师应在考勤表上注明学员的请假情况及请假原因。（三）迟到与早退1.学员迟到或早退15分钟以内的，授课教师应进行记录，并在课堂上予以提醒。2.迟到或早退超过15分钟的，按旷课一节处理。（四）旷课1.学员未经请假无故不参加教学活动的，视为旷课。2.对于旷课的学员，授课教师应及时与学员所在单位或相关部门联系，了解旷课原因，并在考勤表上注明旷课情况。3.学员旷课累计达到一定节数的，将按照学校继续教育的相关规定进行处理，如取消考试资格、不予颁发结业证书等。三、授课教师考勤（一）考勤要求1.授课教师应严格按照学校继续教育的教学计划和课程安排，按时上课，不得擅自调课、停课。2.授课教师应提前到达教室，做好上课准备工作，包括检查教学设备、准备教学资料等。（二）考勤记录1.学校继续教育管理部门负责对授课教师的出勤情况进行记录。每次上课前，管理部门工作人员应检查授课教师的出勤情况，并在考勤表上如实填写教师的出勤信息。2.对于因特殊原因不能按时上课的授课教师，应提前向学校继续教育管理部门请假。请假方式可以采用书面请假条、电子邮件或电话等形式，但需得到管理部门的批准。管理部门应在考勤表上注明教师的请假情况及请假原因。（三）迟到与早退1.授课教师迟到或早退15分钟以内的，学校继续教育管理部门应进行记录，并及时提醒教师注意教学时间安排。2.迟到或早退超过15分钟的，按教学事故处理，学校将根据情节轻重给予相应的处罚，如扣除教学津贴、取消评优资格等。（四）旷课1.授课教师未经请假无故不参加教学活动的，视为旷课。2.对于旷课的授课教师，学校继续教育管理部门应及时与教师本人联系，了解旷课原因，并在考勤表上注明旷课情况。3.授课教师旷课累计达到一定节数的，学校将按照相关规定进行严肃处理，如终止教学合同、取消教师资格等。四、工作人员考勤（一）考勤要求1.参与继续教育教学管理的工作人员应遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.工作人员应认真履行工作职责，积极主动地完成各项教学管理任务，不得擅自离岗、脱岗。（二）考勤记录1.学校继续教育管理部门负责对工作人员的出勤情况进行记录。工作人员应每天按时签到，如实记录自己的出勤情况。2.对于因特殊原因不能按时签到的工作人员，应提前向管理部门请假。请假方式可以采用书面请假条、电子邮件或电话等形式，但需得到管理部门的批准。管理部门应在考勤记录上注明工作人员的请假情况及请假原因。（三）迟到与早退1.工作人员迟到或早退15分钟以内的，管理部门应进行记录，并给予口头警告。2.迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工1.工作人员未经请假无故不上班的，视为旷工。2.对于旷工的工作人员，管理部门应及时与工作人员本人联系，了解旷工原因，并在考勤记录上注明旷工情况。3.工作人员旷工累计达到一定天数的，学校将按照相关规定进行处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。五、请假制度（一）请假流程1.学员请假：学员如需请假，应提前向授课教师提交请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间，并由学员本人签字。授课教师批准后，将请假申请交至学校继续教育管理部门备案。2.授课教师请假：授课教师如需请假，应提前向学校继续教育管理部门提交请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间，并由教师本人签字。管理部门批准后，将请假申请反馈给相关教学单位，并安排好调课事宜。3.工作人员请假：工作人员如需请假，应提前向所在部门负责人提交请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间，并由工作人员本人签字。部门负责人批准后，将请假申请交至学校继续教育管理部门备案。（二）请假期限1.学员请假一般不得超过课程总学时的三分之一。如有特殊情况需要延长请假期限的，应提前向学校继续教育管理部门申请，并得到批准。2.授课教师请假一般不得超过一周。如有特殊情况需要延长请假期限的，应提前向学校继续教育管理部门申请，并得到批准。3.工作人员请假一般不得超过三天。如有特殊情况需要延长请假期限的，应提前向所在部门负责人申请，并得到批准。（三）请假审批权限1.学员请假一天以内的，由授课教师批准；请假一天以上三天以内的，由授课教师签署意见后，报学校继续教育管理部门批准；请假三天以上的，由学校继续教育管理部门签署意见后，报学校分管领导批准。2.授课教师请假一天以内的，由学校继续教育管理部门批准；请假一天以上三天以内的，由学校继续教育管理部门签署意见后，报学校分管领导批准；请假三天以上的，由学校分管领导签署意见后，报学校主要领导批准。3.工作人员请假一天以内的，由所在部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报学校继续教育管理部门批准；请假三天以上的，由学校继续教育管理部门签署意见后，报学校分管领导批准。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.学校继续教育管理部门应定期对学员、授课教师和工作人员的考勤情况进行统计。统计周期为一个月或一个学期。2.考勤统计应包括出勤、迟到、早退、旷课、请假等情况，并形成详细的考勤报表。（二）考勤公示1.学校继续教育管理部门应将考勤报表在学校内部进行公示，公示期为三个工作日。2.在公示期内，学员、授课教师和工作人员如有异议，可以向学校继续教育管理部门提出申诉。管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。七、考勤结果应用（一）学员考勤结果应用1.学员的考勤情况将作为其学业成绩评定的重要依据之一。旷课累计达到一定节数的学员，将按照学校继续教育的相关规定，取消其考试资格或不予颁发结业证书。2.学员的考勤情况还将与学员的综合素质评价挂钩。学校将对考勤优秀的学员进行表彰和奖励，对考勤较差的学员进行批评教育，并督促其改进。（二）授课教师考勤结果应用1.授课教师的考勤情况将作为其教学质量考核的重要内容之一。旷课累计达到一定节数的授课教师，将按照学校的相关规定，给予相应的处罚，如扣除教学津贴、取消评优资格等。2.授课教师的考勤情况还将与教师的职称评定、岗位晋升等挂钩。学校将对考勤优秀的教师进行表彰和奖励，对考勤较差且屡教不改的教师进行严肃处理。（三）工作人员考勤结果应用1.工作人员的考勤情况将作为其绩效考核的重要指标之一。旷工累计达到一定天数的工作人员，将按照学校的相关规定，给予相应的处罚，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。2.工作人员的考勤情况还将与工作人员的岗位调整、薪酬待遇等挂钩。学校将对考勤优秀的工作人员进行表彰和奖励，对考勤较差的工作人员进行批评教育，并督促其改进工作作风。八、监督与检查（一）监督机制1.学校继续教育管理部门应建立健全考勤监督机制，定期对学员、授课教师和工作人员的考勤情况进行检查和抽查。2.学校设立考勤监督举报电话和邮箱，接受学员、授课教师和工作人员的监督举报。对于举报属实的，学校将按照相关规定进行严肃处理，并对举报人给予一定的奖励。（二）检查方式1.定期检查：学校继续教育管理部门应每月或每学期对学员、授课教师和工作人员的考勤情况进行一次全面检查，并将检查结果进行通报。2.不定期抽查：学校继续教育管理部门应不定期对学员、授课教师和工作人员的考勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（三）处理措施1.对于违反考勤制度的学员、授课教师和工作人员，学校继续教育管理部门应及时