医院保卫科考勤制度范本

PAGE医院保卫科考勤制度范本一、总则1.目的为加强医院保卫科管理，规范保卫人员考勤行为，提高工作效率，确保医院安全秩序，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于医院保卫科全体工作人员。3.考勤原则考勤工作应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录保卫人员的出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤管理职责1.保卫科负责人负责监督本部门考勤制度的执行情况，审批请假、调休等申请，对违反考勤制度的行为进行处理。2.考勤记录员负责具体的考勤记录工作，包括出勤、迟到、早退、旷工等情况的登记，每月汇总考勤数据并上报保卫科负责人。3.保卫人员应严格遵守本考勤制度，按时上下班，如实记录个人出勤情况，积极配合考勤管理工作。三、工作时间1.正常工作时间保卫科实行[具体工作时间段，如周一至周五上午8:0012:00，下午14:0017:30]的工作时间。特殊岗位（如监控室、巡逻岗等）可根据实际工作需要实行轮班制，但需确保24小时有人员在岗。2.加班规定因医院安全保卫工作需要，保卫人员需加班时，应提前填写《加班申请表》，经保卫科负责人批准后方可加班。加班时间应如实记录，可安排调休或按照国家相关法律法规给予加班补贴。3.法定节假日及特殊时期值班法定节假日及医院重大活动、突发事件等特殊时期，保卫科应安排人员值班。值班人员应严格遵守值班纪律，认真履行职责，确保医院安全。值班安排由保卫科统一制定，值班人员不得擅自离岗、脱岗。四、考勤方式1.打卡考勤保卫科设置打卡机，保卫人员应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。2.签到考勤对于因工作需要无法进行打卡考勤的岗位（如巡逻岗等），实行签到考勤制度。保卫人员应在到达工作岗位后及时签到，记录签到时间。3.特殊情况处理因特殊原因无法按时打卡或签到的，保卫人员应提前向保卫科负责人或考勤记录员说明情况，并在事后及时补办相关手续。五、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。婚假：符合国家婚假规定的保卫人员，可申请婚假。产假/陪产假：女保卫人员生育可享受产假，男保卫人员符合条件可享受陪产假。丧假：保卫人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。2.请假流程请假申请：保卫人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。审批权限：请假[X]天以内的，由保卫科负责人审批；请假超过[X]天的，报医院相关部门审批。请假备案：请假申请经批准后，保卫人员应将《请假申请表》交考勤记录员备案，考勤记录员按照请假时间调整考勤记录。3.续假规定如需续假，保卫人员应在假期结束前提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准擅自续假或逾期不归的，按旷工处理。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到保卫人员未在规定的上班时间打卡或签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到累计超过[X]次的，给予警告处分。2.早退保卫人员未在规定的下班时间打卡或签到视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内早退累计超过[X]次的，给予警告处分。3.旷工保卫人员未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。七、考勤统计与公示1.考勤统计考勤记录员应每月对保卫人员的考勤情况进行统计，填写《考勤月报表》，详细记录出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。统计数据应准确无误，如有疑问应及时核实。2.考勤公示每月初，考勤记录员应将上月的《考勤月报表》在保卫科内部进行公示，公示期为[X]个工作日。保卫人员如有异议，可在公示期内向保卫科负责人提出申诉，保卫科负责人应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，可根据医院实际情况和相关法律法规进行补充和修订。2.本制度由医院保卫科负责解释。[医院保卫科名称][具体日期]以上是一份医院保卫科考勤制度范本，你可根据实际情况进行调整和完善。希望这份制度能有效规范保卫科的考勤管理，提高保卫人员的工作积极