农村小学教职工考勤制度

PAGE农村小学教职工考勤制度一、总则（一）制定目的为了加强农村小学教职工队伍建设，规范学校考勤管理，维护正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教职工一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.注重实效原则：以提高教育教学工作效率和质量为出发点，注重考勤制度的实际执行效果。二、考勤管理职责（一）学校领导职责1.校长负责全面领导学校的考勤管理工作，对考勤制度的执行情况进行监督和指导。2.副校长协助校长做好考勤管理工作，负责具体的组织实施和协调工作。（二）教务处职责1.负责制定和完善学校考勤管理制度，明确考勤标准和流程。2.负责教职工考勤数据的统计、汇总和分析，定期向学校领导汇报考勤情况。3.负责对违反考勤制度的教职工进行调查和处理，并提出处理意见。（三）年级组及学科组职责1.各年级组及学科组组长负责本年级组及学科组教职工的考勤管理工作，督促教职工按时出勤。2.协助教务处做好考勤数据的统计和上报工作，及时反馈本年级组及学科组教职工的考勤情况。（四）教职工职责1.自觉遵守学校考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.因病、因事需要请假的，应按照规定履行请假手续。3.积极配合学校的考勤管理工作，如实提供考勤信息。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计超过[X]次，视为旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工处理。2.无故旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元；旷工累计超过[X]天，学校将按照国家法律法规和学校相关规定予以辞退。（二）请假1.病假教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假一天以内的，由年级组或学科组组长批准；病假两天以上的，由教务处批准；病假一周以上的，由分管校长批准。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资按照实际出勤天数发放。2.事假教职工因事需要请假的，应提前填写请假申请表，按照请假审批权限进行审批。事假一天以内的，由年级组或学科组组长批准；事假两天以上的，由教务处批准；事假一周以上的，由分管校长批准。事假期间，基本工资和绩效工资均按照实际出勤天数发放。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期教职工享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期的，应按照国家法律法规和学校相关规定执行。请假时应出具相关证明材料，按照请假审批权限进行审批。法定假期期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资按照实际出勤天数发放。（三）加班1.学校因工作需要安排教职工加班的，应提前通知教职工，并安排好调休或给予相应的加班补贴。2.加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每天补贴[X]元，法定节假日加班每天补贴[X]元。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录。教职工应在规定的时间内进行打卡，不得代打卡。2.教务处负责对考勤记录进行审核和管理，发现异常情况及时进行调查和处理。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。（三）考勤结果公示教务处应在每月初将上月教职工的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给教职工。五、请假流程（一）请假申请教职工需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、请假天数等信息，并按照请假审批权限进行审批。请假申请表应提交给年级组或学科组组长、教务处或分管校长等相关负责人。（二）审批流程1.病假、事假一天以内的，由年级组或学科组组长批准，批准后请假申请表交教务处备案。2.病假、事假两天以上的，由年级组或学科组组长签署意见后，报教务处批准，批准后请假申请表交教务处备案。3.病假、事假一周以上的，由年级组或学科组组长签署意见后，报教务处审核，再报分管校长批准，批准后请假申请表交教务处备案。（三）请假销假教职工请假结束后，应及时到教务处办理销假手续。销假时应提交相关证明材料，如医院的诊断证明、事假的相关证明等。六、旷工处理（一）旷工认定1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的，视为旷工。3.不服从工作安排，无故不到岗工作的，视为旷工。（二）旷工处理措施1.对旷工教职工，学校将进行批评教育，并责令其写出书面检讨。2.旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元；旷工累计超过[X]天，学校将按照国家法律法规和学校相关规定予以辞退。3.旷工期间，学校不发放工资和福利待遇。七、考勤监督与检查（一）定期检查学校将定期对教职工的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、出勤情况等。检查结果将作为教职工绩效考核的重要依据。（二）不定期抽查教务处将不定期对教职工的考勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。抽查方式包括现场检查、电话核实等。（三）举报投诉处理教