农村小学绩效考勤制度

PAGE农村小学绩效考勤制度一、总则（一）目的为了加强农村小学的管理，规范教师考勤行为，提高教育教学质量，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本绩效考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门相关规定，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，考勤结果公平公正，作为绩效评定的重要依据。3.科学合理原则：考勤标准和方法科学合理，便于操作和执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教职工积极工作，约束违规行为。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到校上班，不迟到、不早退。2.严格遵守学校作息时间，不得擅自离岗。（二）请假1.病假：因病需要请假，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。3.婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行，需提供相应证明材料。（三）旷工未经请假或请假未批准擅自不到校上班视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录教职工的出勤情况。2.教职工每天上下班应亲自签到，不得代签。（二）请假审批1.请假一天以内由年级组长审批。2.请假两天至三天由教务处主任审批。3.请假三天以上由校长审批。4.请假应提前填写请假申请表，说明请假事由和期限，按审批权限批准后交考勤管理人员备案。（三）补签手续因特殊原因未能按时签到的，应在事后及时办理补签手续，并说明原因。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.每月累计迟到或早退次数达3次以内的，给予口头警告。2.每月累计迟到或早退次数达46次的，扣除当月绩效工资的10%。3.每月累计迟到或早退次数达710次的，扣除当月绩效工资的20%，并进行全校通报批评。4.每月累计迟到或早退次数达10次以上的，扣除当月绩效工资的30%，并取消当年评优评先资格。（二）旷工1.旷工一天，扣除当日工资及当月绩效工资的20%。2.旷工两天，扣除两日工资及当月绩效工资的40%，并给予警告处分。3.旷工三天及以上，扣除相应天数工资及当月绩效工资的60%以上，情节严重的给予辞退处理。五、请假期间待遇（一）病假1.病假在规定期限内，基本工资照发。2.病假超过规定期限的，按照国家相关规定执行。（二）事假1.事假期间，扣除相应天数的绩效工资。2.事假累计天数较多的，按照学校规定适当扣减基本工资。（三）婚假、产假、丧假等按照国家规定享受相应待遇，工资及绩效工资按规定发放。六、绩效评定与考勤挂钩（一）绩效考核总分设定绩效考核总分设定为100分，考勤情况占总分的一定比例，具体比例根据学校实际情况确定，一般不低于20分。（二）考勤得分计算1.全勤得满分。2.根据迟到、早退、旷工次数及请假情况按照相应标准扣分。（三）绩效等级划分1.根据考勤得分及绩效考核总分，确定绩效等级。2.考勤得分高的教职工在绩效评定中优先评定为优秀等级，享受相应奖励。七、监督与申诉（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，定期对考勤情况进行检查和监督。2.鼓励教职工相互监督，对违规考勤行为进行举报。（二）申诉渠道教职工对考勤结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。学校应及时进