地铁保洁考勤制度规定

PAGE地铁保洁考勤制度规定一、总则（一）目的为了加强地铁保洁工作的管理，规范保洁人员的考勤行为，提高保洁工作效率和质量，确保地铁运营环境的整洁卫生，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事地铁保洁工作的人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障保洁人员合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的客观性和严肃性。3.强化考勤纪律，提高工作效率，保证地铁保洁工作的正常有序开展。二、考勤管理（一）工作时间1.地铁保洁人员实行轮班制，根据地铁运营时间合理安排班次。2.正常班次时间为[具体工作时间段，如早班：6:0014:00；中班：14:0022:00；晚班：22:00次日6:00]，具体班次安排根据各站点实际情况确定。3.因地铁运营需要，如特殊节假日、重大活动等，需调整工作时间的，公司将提前通知保洁人员，并做好相应安排。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。2.各站点设置考勤打卡机，保洁人员需在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。3.因特殊情况无法打卡的，需在当天及时向站点负责人说明原因，并进行人工签到记录。人工签到记录需详细注明签到时间、地点及原因。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，当月累计迟到[X]次及以上者，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟但未超过[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告、记过等纪律处分。2.早退早退[X]分钟以内的，视为早退一次，当月累计早退[X]次及以上者，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟但未超过[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告、记过等纪律处分。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并依法解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。事假需提前[X]天向站点负责人申请，并填写请假申请表。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假需提前[X]天向公司提交结婚证明及请假申请。4.产假：女员工符合国家计划生育政策的，可享受产假[X]天。产假需提前[X]天向公司提交生育证明及请假申请。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假需提供相关证明材料，并提前向站点负责人申请。（二）请假审批流程1.病假：请假[X]天以内的，由站点负责人批准；请假超过[X]天但未超过[X]天的，经站点负责人同意后，报部门主管批准；请假超过[X]天的，需报公司分管领导批准。2.事假：请假[X]天以内的，由站点负责人批准；请假超过[X]天但未超过[X]天的，经站点负责人同意后，报部门主管批准；请假超过[X]天的，需报公司分管领导批准。3.婚假、产假、丧假：均需经站点负责人、部门主管审核后，报公司分管领导批准。（三）请假待遇1.病假：病假期间，工资按照国家相关规定发放，但需扣除相应的绩效奖金。2.事假：事假期间，无工资发放，同时扣除当月相应的绩效奖金。3.婚假、产假、丧假：按照国家法定标准享受相应的待遇，工资及绩效奖金按照公司规定发放。四、加班管理（一）加班界定1.因地铁保洁工作需要，在正常工作时间以外安排保洁人员工作的，视为加班。2.加班需提前由站点负责人提出申请，并填写加班申请表，经部门主管批准后方可安排加班。（二）加班方式及报酬1.加班方式分为集中加班和分散加班。集中加班由公司统一安排，分散加班由站点根据实际情况自行安排。2.加班报酬按照国家相关法律法规执行，平时加班按照正常工资的[X]倍支付加班工资，周末加班按照正常工资的[X]倍支付加班工资，法定节假日加班按照正常工资的[X]倍支付加班工资。（三）加班调休1.保洁人员加班后，可根据实际情况申请调休。调休需提前[X]天向站点负责人提出申请，并填写调休申请表。2.调休原则上在加班后的[X]个月内安排完毕，调休期间工资正常发放。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.各站点负责人负责本站点保洁人员的考勤记录工作，每天按时准确记录保洁人员的出勤情况，包括打卡时间、签到情况、请假、加班等信息。2.考勤记录应使用统一的考勤表格，记录内容要详细、真实、准确，不得弄虚作假。（二）考勤统计1.每月末，各站点负责人将本站点保洁人员的考勤记录汇总后报部门主管。2.部门主管负责对各站点的考勤情况进行统计分析，核实考勤数据的准确性，并填写月度考勤统计表。3.公司人力资源部门负责对全公司保洁人员的考勤情况进行统一汇总和审核，确保考勤数据的完整性和准确性。六、监督与检查（一）内部监督1.公司成立考勤监督小组，由人力资源部门、运营管理部门等相关人员组成，负责对保洁人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应定期对各站点的考勤记录进行检查，核实考勤数据的真实性和准确性，发现问题及时督促整改。3.各站点负责人应加强对本站点保洁人员考勤情况的日常监督，确保考勤制度的严格执行。（二）员工申诉1.保洁人员对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向站点负责人提出申诉。2.站点负责人应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.如保洁人员对站点负责人的处理结果仍不满意，可在接到反馈结