山东省事业人员考勤制度

PAGE山东省事业人员考勤制度一、总则（一）目的为加强山东省事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于山东省各级各类事业单位的全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.注重实效原则：以提高工作效率和质量为出发点，切实加强考勤管理，促进工作落实。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度：工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上签到。签到表应放置在单位显著位置，便于工作人员签到。2.打卡制度：有条件的单位可实行打卡考勤，工作人员通过打卡设备记录上下班时间。打卡设备应定期维护和检查，确保数据准确可靠。3.指纹识别或人脸识别考勤：具备条件的单位可采用指纹识别或人脸识别等先进技术进行考勤，提高考勤管理的准确性和便捷性。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家规定的工作日时间执行，即周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊情况：因工作需要或其他特殊原因调整工作时间的，应提前通知工作人员，并报上级主管部门备案。（三）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等。2.请假审批：事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照规定的审批权限进行审批。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假[X]天以上的，由主要领导审批。病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按照事假审批权限进行审批。婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等：按照国家相关法律法规和政策规定执行，工作人员应提前填写相应的请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。3.请假期限：事假：一次请假一般不超过[X]天，全年累计事假一般不超过[X]天。病假：根据病情需要确定请假期限，但应提供医院出具的诊断证明或病假条。婚假：一般为[X]天。产假：女职工产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男方享受陪产假[X]天。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假[X]天；职工的岳父母或公婆死亡时，需要职工料理丧事的，可给予[X]天丧假。年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。探亲假：职工与配偶、父、母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为[X]天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次[X]天；已婚职工探望父母，每4年给假一次[X]天。4.续假：工作人员请假期限届满后，因特殊原因需要续假的，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准逾期不归的，按旷工处理。（四）迟到、早退处理1.迟到：工作人员超过规定的上班时间未签到或打卡的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发[X]元；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未到规定的下班时间提前离开单位的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发[X]元；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。（五）旷工处理1.旷工：工作人员未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予降低岗位等级或撤职处分；旷工连续超过15个工作日或者1年内累计超过30个工作日的，予以辞退。2.旷工期间的工资待遇：旷工期间停发工资，不计算工作年限。三、考勤监督与检查（一）监督机构成立由单位领导、纪检监察部门、人事部门等相关人员组成的考勤监督小组，负责对本单位工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组定期对工作人员的考勤情况进行检查，检查签到表、打卡记录、请假申请表等相关资料。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，可采取现场查看、电话核实等方式。（三）结果公示考勤监督小组应定期将考勤检查结果进行公示，接受全体工作人员的监督。对考勤违规行为应及时进行通报批评，并按照规定进行处理。四、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩将考勤结果与绩效工资挂钩，对考勤优秀的工作人员给予适当奖励，对考勤违规的工作人员扣发相应的绩效工资。（二）与评先评优挂钩将考勤情况作为评先评优的重要依据，对考勤优秀的工作人员在评先评优时予以优先考虑，对考勤违规的工作人员取消当年评先评优资格。（三）与岗位晋升挂钩将考勤情况作为岗位晋升的重要参考因素，对考勤优秀的工作人员在岗位晋升时予以优先考虑，对考勤违规的工作人员延缓岗位晋升。五、附则（一）解释权本制度