学校课后辅导考勤制度

PAGE学校课后辅导考勤制度一、总则1.目的为了加强学校课后辅导工作的管理，规范考勤行为，确保课后辅导工作的顺利开展，提高教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于参与学校课后辅导工作的所有教师、工作人员以及学生。3.考勤原则考勤工作应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录考勤情况，严格执行考勤纪律。二、考勤管理职责1.学校管理部门负责制定和完善课后辅导考勤制度，并监督制度的执行情况。定期对考勤数据进行统计、分析和通报，对考勤工作中出现的问题及时进行处理。负责与家长沟通学生的考勤情况，反馈学生在课后辅导期间的表现。2.课后辅导负责人负责组织和安排课后辅导工作，明确各岗位的职责和考勤要求。对课后辅导教师和工作人员的考勤情况进行日常监督和检查，及时发现和纠正考勤违规行为。定期向学校管理部门汇报课后辅导考勤工作情况，提出改进建议。3.教师和工作人员严格遵守学校课后辅导考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。认真履行请假手续，提前向课后辅导负责人提交请假申请，经批准后方可休假。负责对学生的考勤情况进行记录和管理，及时向课后辅导负责人汇报学生的出勤情况。4.学生按时参加课后辅导，不得无故缺席。因病或其他特殊原因不能参加课后辅导的，应提前向家长请假，并由家长向课后辅导负责人说明情况。遵守课后辅导的作息时间，不得迟到、早退。如有特殊情况需要提前离开，应向辅导教师请假。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式签到制度：教师和工作人员每天在课后辅导开始前，应在指定的签到表上签到，注明签到时间。点名制度：辅导教师在每次课后辅导开始时，应清点学生人数，记录学生的出勤情况。对于迟到、早退、缺席的学生，应注明原因。电子考勤：学校可根据实际情况，采用电子考勤设备，如指纹考勤机、人脸识别考勤系统等，对教师、工作人员和学生的考勤情况进行记录。2.考勤时间规定课后辅导开始时间：[具体时间]课后辅导结束时间：[具体时间]教师和工作人员应提前[X]分钟到达工作岗位，做好准备工作。学生应在课后辅导开始前[X]分钟到达指定地点，等候辅导教师点名。四、请假制度1.请假类别病假：因生病或身体不适需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向课后辅导负责人说明原因，并填写请假申请表。婚假：符合国家婚假规定的教师和工作人员，可申请婚假。婚假应提前[X]天申请，并提供相关证明材料。产假：女教师和工作人员符合国家产假规定的，可申请产假。产假应提前[X]天申请，并提供相关证明材料。丧假：教师和工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假应提前[X]天申请，并提供相关证明材料。2.请假流程教师和工作人员请假：请假人应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，提交给课后辅导负责人。课后辅导负责人应在收到请假申请后[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知请假人。请假人获批后，应将请假申请表交至学校管理部门备案。学生请假：学生因病或其他特殊原因不能参加课后辅导的，家长应提前向辅导教师请假，并说明请假原因。辅导教师应在考勤记录中注明学生的请假情况，并及时向课后辅导负责人汇报。3.请假审批权限课后辅导负责人：请假时间在[X]天以内的，由课后辅导负责人审批。学校管理部门：请假时间在[X]天以上的，由学校管理部门审批。五、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到处理教师和工作人员迟到[X]分钟以内的，课后辅导负责人应进行口头提醒，并记录迟到情况。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，课后辅导负责人应进行批评教育，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，课后辅导负责人应通知学校管理部门，并扣除当月绩效工资[X]元。同时，迟到教师或工作人员应在学校内部进行检讨。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退处理教师和工作人员早退[X]分钟以内的，课后辅导负责人应进行口头提醒，并记录早退情况。早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，课后辅导负责人应进行批评教育，并扣除当月绩效工资[X]元。早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，课后辅导负责人应通知学校管理部门，并扣除当月绩效工资[X]元。同时，早退教师或工作人员应在学校内部进行检讨。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工处理旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。旷工两天及以上的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予辞退处理。六、考勤统计与公示1.考勤统计课后辅导负责人应每天对教师、工作人员和学生的考勤情况进行统计，填写考勤统计表。学校管理部门应每月对考勤数据进行汇总和分析，生成考勤月报。2.考勤公示学校管理部门应每月将考勤月报在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教师、工作人员和学生如有异议，可在公示期内向学校管理部门提出申诉。学校管理部门应及时进行调查和处